GJflex

Een paar jaar geleden heb ik een soortgelijk idee gehad en besproken met een aantal interimmers. In het begin kreeg ik erg enthousiaste reacties, tot het moment kwam dat er bijvoorbeeld gesproken werd over geestelijk eigendom van een idee. Evenredige verdeling van eventuele opbrengsten werd meteen een hot issue. De 'bedenker' wil altijd het meeste. Daarnaast dient er een groot vertrouwen te zijn in de wederzijdse kennis en kunde. Negatieve ervaring (van opdrachtgevers) met een, straalt af op de anderen. En een paar vonden deze werkwijze uiteindelijk een beperking van hun vrijheden als interimmer. Fiscale aspecten zijn overigens zeker niet uit te vlakken. Als de activiteiten vanuit een BV komen en deelnemers 5% of meer aandelen hebben is er sprake van een 'aanmerkelijk belang'. Hierop is een speciaal belasting regime van toepassing. Ik vind het nog steeds een heel aardig concept, maar het gaat (veel) moeite kosten het goed van de grond te krijgen. Incidentele en tijdelijke samenwerkingsprojecten leveren sneller wat op en zijn veel eenvoudiger te managen. Succes, Gert-Jan

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Zodra een persoon op grond van een (stilzwijgende) overeenkomst bepaalde werkzaamheden ten behoeve van een ander gaat verrichten, is het van belang om te weten of hun onderliggende werkverhouding kan worden getypeerd als een arbeidsovereenkomst in de zin der wet. Is dat namelijk het geval, dan is die werkverhouding onderworpen aan het - grotendeels dwingende - arbeidsrecht. Voor het antwoord op de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst raadplege men de wettelijke definitie: “De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten”(art. 7:610 lid 1 BW). In het algemeen stelt de wet daarmee vier vereisten aan de arbeidsovereenkomst: er dient een gezagsverhouding te bestaan tussen de werkgever en werknemer (de werknemer moet 'in dienst zijn van' de werkgever); de werknemer is verplicht gedurende zekere tijd de bedongen arbeid te verrichten; de werknemer dient voor de door hem verrichte arbeid loon te ontvangen; de werknemer moet zijn arbeid persoonlijk verrichten. Is aan de vier gestelde vereisten voldaan, dan geldt de werkverhouding tussen de betrokkenen als een arbeidsovereenkomst. Irrelevant is in dat geval hoe partijen hun relatie hebben genoemd. Spreken zij (in het contract) bijvoorbeeld van freelance contract of opdracht, maar komen de hierboven genoemde vereisten duidelijk in de door hen gemaakte afspraken tot uitdrukking, dan is er - ondanks de gekozen benaming - toch sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. Het feit dat partijen hun overeenkomst een andere naam hebben gegeven, kan er hoogstens op duiden dat zij bedoeld hebben om een ander contract dan een arbeidsovereenkomst met elkaar te sluiten. Die bedoeling kan weliswaar zijdelings een rol spelen, maar uiteindelijk is voor de kwalificatie van de arbeidsverhouding de inhoud van de overeenkomst belangrijker dan de benaming van het contract. Er lijkt in de situatie die jij schetst Vossie, geen sprake van bovenstaande vier vereisten te zijn. Derhalve is er geen arbeidsovereenkomst en worden deelnemers niet aangemerkt als personeel. Ten aanzien van het vermelden van prijzen in- en exclusief btw is er volgens mij een wettelijk voorschrift dat prijzen voor particulieren altijd inclusief btw vermeld moeten worden.

Misschien heb je hier iets aan http://www.ecb.int/bc/reproduction/html/index.nl.html en http://www.ecb.int/bc/html/hires.nl.html Succes, Gert-Jan

Gefeliciteerd! Ik heb je site even bekeken en me aangemeld. Ziet er goed uit. Alleen het aanmelden neemt enige tijd in beslag, veel verplichte velden. Maar een serieuze flexbeurzer zal hier geen probleem mee hebben en anders kun je de een aantal velden niet verplichten en de keuze over laten aan de gebruiker. succes met je site! Ebeltjed, Dank voor de goede wensen. En elke aanmelding beschouw ik ook als een yes-moment! :-)

Mijn yes moment was dinsdag 15 april j.l. toen na maanden hard werken, nachten testen, en zes weken ongeplande uitloop, mijn nieuwe website online kwam. Van idee tot 'live' had negen maanden geduurd. Het voelde als een geboorte, dus ik heb met alle betrokkenen beschuit met muisjes gegeten. Nu het kind laten groeien. Gert-Jan

Hallo Henk, Dank voor je reactie op mijn vraag. Het komt overeen met mijn eerste gedachten hierover. Het viel me echter op dat op veel sites waar voor de dienstverlening betaald moet worden, die informatie zo slecht te vinden is. Alsof dat een usance is op websites. Op mijn site zullen deelnemers netjes worden geïnformeerd over de waarde van de dienstverlening en mogen er dan de eerste tijd gratis gebruik van maken. Binnenkort meer! Groet, Gert-Jan PS. Ik snap overigens niet waarom de titel (lees:vraag) veranderd is, want hoe ik de site moet lanceren weet ik wel.

Geachte mede HL-Leden, Graag ontvang ik jullie input op het volgende. Op dit moment ben ik bezig met de ontwikkeling en bouw van een website met een dienstverlening voor het bedrijfsleven. Deze dienstverlening is gericht op, en gaat over de toepassing(en) van flexibiliteit van arbeid. De dienstverlening is branche- en regio onafhankelijk. Zoals het er nu uitziet gaat de site binnen de aankomende twee weken live. De functionaliteiten bestaan o.a. uit; eigen account, plaatsen van en reageren op advertenties contact met andere deelnemers (intern mailsysteem) bericht notificatie d.m.v. e-mail Er is geen tussenkomst en/of afhankelijkheid van derden. En nee geachte HL-leden, het is niet de zoveelste vacaturesite! Omdat we eerst een tijdje willen draaien en testen met grote(re) gebruikersgroepen is gebruik ervan kosteloos. Het is nu nog niet duidelijk hoelang deze periode gaat duren. Echter, het is op termijn eventueel de bedoeling het gebruik ervan te koppelen aan verschillende (zeer betaalbare) abonnementsvormen. De vraag is of het in de start-up fase verstandig is op de site hiervan al melding te maken. Ik ben benieuwd naar jullie reacties, met groet, Gert-Jan [titel aangepast - mod]

Heden dit topic doorgelezen en in het kader van innovatie miste ik nog een link naar het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie. www.ncsi.nl Het centrum is een initiatief van het Innovatieplatform in samenwerking met AWVN, FNV Bondgenoten, de CNV BedrijvenBond, de vereniging van ondernemers in de technologisch-industriële sector FME-CWM, RSM Erasmus University, TNO en AIAS (Universiteit van Amsterdam).

Dag SWAS of GB, Met belangstelling deze dialoog gevolgd. En ook met enige verbazing. Je schrijft dat het je (nog) aan middelen ontbreekt om een professionele site te laten bouwen, maar je dienstverlening bestaat uit het op tijdelijke basis beschikbaar stellen van personeel. Als ervaringsdeskundige ben ik benieuwd hoe je dan de (voor)financiering van loonkosten gaat opvangen. Die lopen, zelfs met maar twee medewerkers, behoorlijk hard op. Buiten dat, veel succes natuurlijk! GJ