rrottier

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer in spe
  • Geslacht
    Male
  • Voornaam
    ruben

rrottier's trofeeën

  1. Dank je voor jullie reacties. Hier een paar antwoorden op de vragen. Wat de synergie betreft: het nieuwe bedrijf gaat in een markt opereren waarin de derde persoon al erg bekend is, maar met dezelfde diensten as het bedrijf waar ik nu in werk. Het percentage aandelen zal zeker boven de 5% komen te liggen. Redenen om direct aandeelhouder te worden zijn voornamelijk de de eerder genoemde kosten en investering (€18.000,-, al is dat geld nog wel bij elkaar te sprokkelen). Ook is het dan makkelijker (sneller) om het nieuwe bedrijf op te starten omdat er dan niet eerst een holding voor mij hoeft te worden opgestart. Redenen om het via een holding te doen is dat de tijdsinvestering dan direct aan een management fee gekoppeld, zoals het dan ook bij de anderen zal gaan en dat daarmee flexibeler met met mijn inzet van tijd kan worden omgesprongen (= ene maand veel werken, en de andere maand niet), zonder dat het arbeidscontract hoeft te worden aangepast. Ook zal het bedrag via management fee (iets) hoger liggen dan bij een rechtstreeks arbeidscontract. Wat de zeggenschap betreft: Er zal 1 algemeen directeur benoemd worden (niet ik), deze draagt in eerste instantie de eindverantwoordelijkheid. Reden voor hen om mij erbij te halen is dat ik dan daar operationeel manager wordt en dat ik anders wellicht op zoek ga naar een andere werkgever waar dit wel zou kunnen (en ze willen mij graag behouden, in eerste instantie voor beide bedrijven). Dus van beide zijden een commitment creeren. Ik nijg zelf naar de holding structuur omdat dit flexibeler is, en er dan meer gelijkwaardigheid tussen mij en de andere aandeelhouders is. In de holding kan ik (na afspraken met de BD), een part-time salaris nemen. Maar de vraag is dus eigenlijk of dit niet te overdreven is gezien de alles wat dit met zich mee brengt en dat daarbij het verschil in zeggenschap en meedelen in de winst niet erg verschilt.? Is het overigens daadwerkelijk zo, wat ik heb begrepen, dat wanneer je een arbeidscontract hebt en een aanmerkelijk belang, maar je wel ontslagen kan worden, dat je dan geen dga salaris hoeft uit te keren of heb ik dat verkeerd begrepen? Nogmaals bedankt voor de input! Ruben
  2. Nog weinig reacties op mijn vraag. Er zal toch wel iemand zijn die een goed advies kan geven? alvast bedankt :) Ruben
  3. Hallo, Na veel posts gelezen te hebben, zou ik toch graag jullie advies willen. Ik heb de kans om, samen met de twee directeuren van het bedrijf waar ik nu in werk en een derde persoon, om een nieuw bedrijf op te starten. In de eerste 1 à 2 jaar zal ik 1 of 2 dagen in de week voor het nieuwe bedrijf werken en verder mijn huidige werk (voor het bedrijf van de twee eerste directeuren) parttime voortzetten. Alle andere deelnemers hebben allen een eigen holding waarmee ze deelnemen. Mijn vraag is: wat ik het slimst kan doen: - Een eigen holding starten, met DGA salaris eisen, opstart kosten, administratie e.d. óf - aandelen als privé persoon nemen in het nieuwe bedrijf, daarin werknemer zijn, maar geen directeur. Dan hoeft er geen dga salaris te worden uitgekeerd, toch? (Ik begrijp dat ik dan alleen als aandeelhouder op de aandeelhoudersvergadering echt wat te zeggen heb en de rest van het jaar gewoon werknemer ben, maar wel profiteer van de waarde die door het bedrijf wordt gecreëerd.) Alvast bedankt voor jullie advies, meningen en andere input. Ruben
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.