Rilla

(waan) tussen haakjes, zin kan natuurlijk ook

Ik heb op internet veel gevonden over de (waan)zin van concurrentiebedingen, maar niet veel over mijn concrete situatie. Ik heb een arbeidscontract voor bepaalde tijd bij intermediair I, die mij verhuurt aan softwarehouse S, dat mij detacheert bij eindklant E. In mijn arbeidscontract is een concurrentiebeding opgenomen, waarin staat dat ik tot 12 maanden na afloop direct of indirect geen werkzaamheden mag verrichten voor noch S, noch E. Nu kan ik in vaste dienst treden bij E, maar I wil mij houden aan mijn concurrentiebeding, waarbij ik dan per dag € 450 boete riskeer. Gaat dit voor de rechter standhouden?