mike77

Dank voor je reactie! Nuttige vragen die je stelde. Deze gaan we zeker bespreken. Daarnaast vraag ik me het volgende af: hoe komen we erachter of ons bedrijf een contract heeft met het uitzendbureau waarvan ze nu uitzendkrachten van inhuren, en is dit een contract waar ze aan vast zitten, wat zij hun betalen voor de uitzendkrachten en hoeveel uitzendkrachten er per jaar worden ingehuurd? Groet, Mike

ik vermoed dat ze hier niet over hebben nagedacht. Het is een welzijnsorganisatie die dit gebied misschien weinig aandacht geeft.

Er is in nauwelijks tot geen communicatie tussen de verschillende afdelingen en het is nu niet gebruikelijk dat personeel op andere afdelingen wordt ingezet. Je solliciteerd op een bepaalde afdeling en daar ben je werkzaam. Wij willen echter personeel gaan benaderen en vragen of ze geinteresseerd zijn af en toe extra diensten op andere afdelingen te werken (naast hun eigen part time contract). Voordeel als ze via ons eigen personeel diensten laten "opvullen" is dat wij de werving doen, zij personeel krijgen dat bekend is met de organisatie en werkwijze en zij niet de administratieve rompslomp hebben. Het bedrijf zit ook niet voor meer uren vast aan het personeel omdat het uitzendwerk via ons gaat.

Hallo Rob, Mijn collega en ik hebben inderdaad een dienstverband bij bedrijf X. Het personeel dat we de uitzenddiensten willen laten vervullen zijn ook (parttime) in dienst van datzelfde bedrijf. Ze werken part-time en willen af en toe wel een extra dienst op een andere afdeling draaien. Omdat het om soort gelijke functies gaat is dit mogelijk. Zij blijven net als wij gewoon in dienst van bedrijf X maar doen de uitzenddiensten via ons "uitzendbureautje". Het is een groot bedrijf en we verwachten voldoende personeel te kunnen werven voor kortdurende uitzenddiensten (van 1 tot enkele dagen). Heeft het bedrijf echter uitzenddiensten voor langer dan een paar aaneengesloten dagen nodig dan moeten we personeel van buiten het bedrijf zien te werven of verschillende "uitzendkrachten" (part-timers uit eigen bedrijf dus) gebruiken. Ik denk vooral dat laatste maar dit is nog niet goed doorgedacht. Groet, mike

bedankt voor je reactie. Hoe werd er bij jouw bedrijf op gereageerd?

Een collega en ik willen een uitzendbureautje in onze branche starten. Daarbij willen we personeel van het bedrijf waar we in werken gebruiken om uitzenddiensten op andere afdelingen van hetzelfde bedrijf op te vullen. Nu wordt een uitzendbureau gebruikt om diensten op te vullen. Mijn vragen zijn: hoe komen we erachter of ons bedrijf een contract heeft met dit uitzendbureau en waar ze aan vast zitten, wat zij hun betalen voor de uitzendkrachten en hoeveel uitzendkrachten er per jaar worden ingehuurd? Daarnaast vraag ik me af of als wij ons idee gaan presenteren aan het bedrijf zij dit kunnen afwijzen en het dan zelfstandig gaan opzetten? Is het te voorkomen dat zij ons idee gebruiken nadat wij het hen hebben voorgelegd?