Jump to content

Wijnand

Junior
  • Content Count

    18
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer in spe
  • Gender
    Male
  • How did you find us:
    zoekmachine

Register

  • What age group do you belong to?
    41-45
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    geen
  1. We zijn beide in loondienst van de werkma. en aandelenkapitaal is evenredig. 50/50 Evt iets te regelen met een preferent aandeel?
  2. Hallo allemaal. Ik zoek antwoord op de volgende vraag. Ter inleiding de structuur: werkmaatschappij met daarboven 2 personal holdings beide 50% aandelen. Beide DGA's in loondienst van de werkmaatschappij zelfde uren verantwoordelijkheden enz enz. Beide verdienen exact zelfde salaris. Gestel dat een van de DGA's de voor voorkeur geeft aan een lager salaris en wat meer vergoeding in de sfeer van dividend aan zijn holding. Mag dit fiscaal gezien? zijn er beperkingen? Ik ben benieuwd naar de reacties! Wijnand
  3. Tja, mijn grammatica is misschien niet altijd heel helder. Maar verder zie je het helemaal goed. ik denk alleen dat de oplossing waarmee de verkopende kant aankomt om het btw verhaal op manfee op te lossen naar mij toe eigenlijk onacceptabel is. en niet erg reëel. De beperking handhaving FE die er door ontstaat moet eerder de prijs van de aandelen drukken. zoveel kopers zijn er ook weer niet beter gezegd geen. Ik heb idd eerder wat vragen gesteld over een FE en iemand opperde toen ook een constructie met het maken van een maatschap. helemaal begrijpen doe ik dat niet .
  4. Dat is alleen bij ons niet het geval volgens mij omdat we geen btw kunnen terug vorderen. ons product kent geen btw we heffen het ook niet naar onze klanten, dragen het ook niet af alles wat we kopen leasen is dus moet dus allemaal inclusief btw betaald worden die we ook niet kunnen terug vorderen. groeten wijnand
  5. Waarom zou de fiscus niet akkoord gaan met een FE voor omzetbelasting in de nieuwe situatie? Nu is jouw holding 50% aandeelhouder van de werkmij. Na de verkoop is jouw holding 100% aandeelhouder van de werkmij. Met 100% aandeelhouderschap kan de FE gewoon worden voortgezet. De holding van de verkoper dient op moment van aandelenoverdracht uit de FE te worden gezet (maar kan ook al eerder indien hierom wordt verzocht). De aandelenoverdracht zelf is niet belast met BTW. Als er nog ongefactureerde management fee staat gereserveerd bij de verkoper dan is het verstandig om alles uitgefactureerd te hebben voor deze uit de FE stapt. Anders werkt het kostenverhogend bij de werkmij. Nee, ik ben op dit moment geen aandeelhouder, er zijn nu 2 dga's de bedoeling is dat ik er een opvolg, dus 50%. de FE die zij in het verleden hebben bewerkstelligt zou volgens zeggen niet meer te realiseren zijn. immers dienen zij zelf meer dan 50% ieder te hebben maar dat hebben ze niet. van de 100 hebben ze ieder 50. De FE had dus eigenlijk er niet eens mogen zijn als je het mij vraagt. Wijnand,
  6. Ik voeg er aan toe, dat door het maken van een maatschap je dus van de btw problematiek op de manfee af zou zijn echter zou er zou de huidige werkbv direct 20% moeten afdragen. door het Maatschapsaandeel dus met 20% te verhogen zou aan de verkopende kant dit probleem zijn opgelost...... aan mijn kant staat daar tegenover dat ik dus een groter financierings behoefte nodig heb maar ik zou het dan ook kunnen aftrekken. Ik heb mijn bedenkingen.....
  7. Hallo allemaal, Ter verduidelijking. In eerste instantie is er sprake van een aandelen overname of koop. de situatie of structuur van het bedrijf is : werkbv waarvan alle aandelen in de bovengelegen beheer holding zit en de beheer holding is 50/50 verdeeld naar persoonlijke holding en uiteraard zijn de aandelen van de persoonlijke holding in handen van de respectievelijke eigenaar. Nu is er door de fiscus een FE goed gekeurd. iets wat vrij uitzonderlijk is omdat je dan eigenlijk een meer dan 50% moet hebben in dit geval in de beheer. maar beide heren hebben ieder 50 50. de Manfee wordt betaal vanuit de werkbv naar de persoonlijke holdings toe en deze zou normaal gesproken dat met btw belast moeten worden echter door de FE is dat nu niet het geval. een verandering van deze structuur door mijn participatie brengt vrijwel zeker met zich mee dat de fiscus niet meer met een FE akkoord gaat. de druk die dan zou ontstaan door btw op manfee is te hoog. Ik moet erbij zeggen dat wij geen btw kennen dus alles wat we doen is inclusief we kunnen dus ook op de inkoop geen btw verrekenen we zijn btw vrijgesteld door de paramedische aard van ons bedrijf. Door dit te omzeilen is er een plan geopperd door het maken van een maatschap tussen mij te stichten bv en de huidige bv structuur. Echter zou dan er een nadeel ontstaan zoals eerder beschreven waardoor ik 20% meer zou moeten betalen. Ik vind dat nogal niet wat en ben van mening dat wanneer we( dga's) gewoon in loondienst gaan ook geen btw hoeven te betalen.
  8. Hallo Manon, Men spreekt idd over vpb. Ik ben het eigenlijk helemaal met je eens. voor mijn gevoel is de eerste manier het meest transparant en niet afhankelijk van mogelijk een fiscaal voordeel. Waar ook aan voorbij wordt gegaan is dat het geheel ook nog gefinancierd moet worden en met de huidige stand van zaken is dat nog helemaal niet zeker dat soepel gaat. De rente tarieven zijn ook flink kortom ik zie geen groot voordeel voor koper en verkoper. mee eens?
  9. Nee het is geen familielid, het is een dga bij een bedrijf waar ik werkzaam ben. daarbij gaat het niet om een 100% overname maar 50% overname, ik ga verder met de andere dga. spreekt jullie bevinding weer het bovenstaande eigenlijk niet tegen? daarbij komt dat ik me afvraag of die afschrijving van blijvende aard is, het lijkt me erg afhankelijk van de huidige regelgeving en gezien de huidige financiële situatie moet je je misschien afvragen of die zo blijft.
  10. Ja, ik denk er eigenlijk ook zo over maar je begint te twijfelen of dit de " normale" gang van zaken is. Ik denk het ook niet. dit is iets wat eigenlijk daar eerst uitgezocht had moeten worden alvorens je een bod accepteert toch?
  11. Dank jullie beide voor de reactie, ik had al een vermoede en nu dus bevestigd. Als ik dan nog een opinie mag, is het niet vreemd dat wanneer je een bod uitbrengt ( waarvan ik had gezegd dat dit alles omvattend was ) men het met het bedrag eens is maar dat dit als een netto bedrag beschouwt. volgens de adviseurs aan die kant ontstaat er namelijk aan de verkopende kant een financieel nadeel en dient het met 20% verhoogt te worden omwille van af te dragen belastingen. Ik vind belasting betalen ook niet prettig maar vraag niet of iemand anders het voor mij gaat doen, best een aardig idee natuurlijk maar goed. Groeten Wijnand PS wat is verhaal met die reus en kneus? ben nieuw met dit soort dingen en wil graag wel mijn waardering uitspreken op reacties neem aan dat reus de positieve waardering is?
  12. Hallo allemaal, Stel de volgende situatie voor een werk bv met daarboven 2 persoonlijke holdings. iedere holding heeft 50% aandeel in de werkmaatschappij. nu gaat de eigenaar van een holding met pensioen en wil zijn aandelen verkopen. Klopt het dat hij over de verkoop belasting in de vorm van vpb moet betalen? of moet hij pas gaan betalen op het moment dat hij het vanuit zijn holding prive gaat opnemen en dan inkomstenbelasting gaat betalen. Als hij vpb moet gaan betalen waarom is dit dan? is dat het gevolg van de winst op de aandelen? of door het gebruik van de term goodwill? Zojuist las ik nog een andere topic in dit forum waarin er sprake is van een 100% overname. Mijn voornemen is het stichten van een holding en dus 50% te verwerven door te kopen. Ik vraag me af wat dan dus de fiscale consequenties zijn voor de verkoper en de koper. Alvast bedankt voor reacties
  13. Het klopt idd wat je zegt en er zit ook nu een beheer mij tussen. nu is het echter zo dat er ( weliswaar tijdelijk namelijk de komende 3 jaar) 3 holdings komen die van de blijvende vennoot (50%), van de over 3 jaar vertrekkende vennoot (40%) en van mij 10%. afgesproken is dat we alle drie hetzelfde manfee krijgen waarbij ik vanuit mijn manfee de komende 3jaar wil gaan gebruiken om kapitaal op te bouwen de resterende 40% over 3jaar te kopen. voor de huidige bestaande holdings is er een fiscale eenheid waardoor idd de druk van btw plicht op manfee niet betaald hoeft te worden. maar nu schijnt het zo te zijn dat het wel eens een probleem zou zijn om dit ook voor de 3e holding te regelen. aangezien de manfee niet gering id zou dit best een probleem kunnen worden. Zelf snap ik het niet omdat naar mijn idee dezelde contructie is en dezelfde aard van werkzaamheden. bovendien is het van tijdelijke aard omdat na 3jaar er gewoon weer 2 holdings verder gaan. Maar ik ben benieuwd naar je reactie of je ook idd denkt dat dit moeilijk gaat worden of juist niet. vriendelijke groet, Wijnand
  14. Ik heb een vraag over de fiscale eenheid. Ik zal kort de situ even schetsen WerkBV met daarboven twee holdings ieder 50% aandeel in de werkbv. De dga van elke holding ontvangt een manfee. De aard van werkzaamheden is van dien aard dat er geen btw plicht is. destijds is afgesproken met de fiscus dat over het manfee naar de holding ook geen btw plicht is. er is sprake van een fiscale eenheid tussen de werkbv en holdings. Nu wil ik van een van de heren de volledige aandelen overnemen, 50% dus. we trekken hier ongeveer 3jaar voor uit ( dit ivm pensioen gerechtigde leeftijd) het idee is om een derde holding te stichten( die van mij) en gelijk 10 % nu over te nemen. dit maakt dat ik manfee kan ontvangen en kapitaal kan gaan opbouwen om over 3jaar de overgebleven 40% te kopen. belangrijk is wel dat ik ook deel uit ga maken van de fiscale eenheid. Is dit een probleem? alle tips zijn welkom
  15. Nee ik ga niets veranderen maar helemaal volgen doe ik je niet. volgens mij worden alle premies alleen maar betaald vanuit de holding. zoals ik het begrepen heb wordt het management fee gebruikt om salaris, premies, pensioen en belasting (vpb) waarom zouden er dan premies ineens betaald moeten worden vanuit de werkmij en welke premies doel je op?
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept