Erwin van Dam

Afhankelijk van je arbeidsovereenkomst. In zeer veel gevallen wordt in 1 van de artikelen het hebben van een eigen onderneming dan wel neven activiteiten aangekaart. Er zal een vermelding staan over het " moeten melden dan wel het niet mogen hebben van..." Omdat dit effect kan hebben op de werkzaamheden dan wel de inzet bij je huidige werkgever. En in veel gevallen niet geheel onterecht kan ik uit ervaring vertellen.

Om een beter beeld van je case te kunnen vormen zou ik graag je vestigings gegevens weten. En anders toch maar een brief naar de vrienden van RTL om de hulp van Herman den Blijker in te roepen.... Nee maar even serieus, de gegevens van je locatie kunnen wellicht ook nog een deel inzicht geven.

Payrolling bij een externe partij kan het interessant houden. Je neemt zelf de medewerker niet in dienst, dat doet de payrolling partij. Nadeel is natuurlijk dat je er een prijs voor betaald en als je de persoon langer aan het werk houdt deze diverse flexfases doorloopt en uiteindelijk zul je moeten geloven aan een overeenkomst met je payroll partij voor onbepaalde tijd. Een goed uitzendbureau of even zoeken op payrolling kunnen je een hoop duidelijkheid verschaffen over deze mogelijkheid.

Een persoonlijke benadering is altijd goed. Mail en brieven verdwijnen vaak zonder goed gelezen te worden in de fysieke of virtuele prullebak. Een concreet gesprek met de verantwoordelijke naar aanleiding van de huidige site en het idee wat jij hebt (uiteraard niet te gedetaileerd want dan kunnen ze er mee naar een ander gaan) is altijd goed. Telefonisch acquisitie is zeker niet het makkelijkste maar wel een noodzakelijk kwaad om succesvol te worden en te blijven.