avlieta

"De werknemer gaat akkoord met de inhoud van de personeelsgis van Werkgever B. Hiermee komt de regeling van de personeelsgids van Werkgever A te vervallen" Niet meer en niet minder dan bovenstaande.

Goedendag, Graag zou ik antwoord krijgen op de vraag of een relatiebeding waar ik niet specifiek voor getekend heb tijdens een overname rechtsgeldig is. De situatie is als volgt: Op 02-07-2005 heb ik een contract getekend voor onbepaalde tijd met werkgever A. In het arbeidscontract zijn opgenomen een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding. In 2006 zijn wij overgenomen door een andere partij, werkgever B. Werkgever B heeft onze personeelsvoorwaarden naast de hare gelegd en kwam met de mondelinge verklaring dat de voorwaarden van wergever A en B zo goed als overeen kwamen, het enige verschil bestond uit 2 verlofdagen. (De pensioenregeling is erbuiten gelaten want deze kreeg men niet gelijkgetrokken.) Ik heb akkoord getekend met de personeelsvoorwaarden van werkgever B in oktober 2007, dit als aanvulling op mijn originele contract. Nu blijkt in de personeelsvoorwaarden van werkgever B een relatiebeding te zijn opgenomen. Ik wil graag zekerheid hebben over welke bedingen ik nu aan gebonden ben: A] Geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding uit originele contract (relatiebeding is nl. alleen geldig wanneer schriftelijk overeengekomen en NIET als dit slechts is opgenomen in een CAO of in personeelsvoorwaarden. B] Geheimhoudingsbeding en relatiebeding (concurrentiebeding is vervallen) C] Geheimhoudingsbeding, concurrentiebeding en relatiebeding (deze combinatie is m.i. niet mogelijk)