Mare

Bedankt voor jullie antwoorden. Ik ga nog maar eens nadenken ::) Ben in ieder geval weer wijzer! :) Groet, Mare

Dan zit ik toch met een liquiditeitsprobleem? (omdat evt divident pas na het opmaken van de jaarrekening wordt uitgekeerd en de schuldeiser elke maand zijn geld wil zien) Groet, Mare

Dank je Joost , "Een managementovereenkomst impliceert het voeren van management en dus een dienstbetrekking in de holding, die op haar beurt jou 'uithuurt' aan de werk BV." Aha, juist , tuurlijk :P ;D Ik dacht de fee ook te kunnen baseren op werk (administratie, maar ook onderzoek ed zoals dit ;)) dat vanuit de holding voor de werkmij wordt gedaan. :P "Waarom acht je een beperkte fee noodzakelijk? " omdat het de holding genoeg moet binnen krijgen om aan zijn schulden te kunnen voldoen. "Kun je dat gat niet dichten met dividend?" Hoe bedoel je dat? ??? ??? De arbeidsovereenkomst is voor het werk dat in de werkmaatschappij wordt gedaan = duo, arbeid en management. Om de rompslomp van loonadministratie en pensioenopbouw uit de holding te houden leek me dit een goede optie. In ieder geval voor nu, in de toekomst kan dit dan wellicht veranderen naar een meer gangbare constructie, nl loon in de holding waarbij dan ook van de voordelen qua pensioen in eigen beheer ed geprofiteerd kan worden. De arbeidscontracten in de werkbv vallen onder een CAO waarin ook pensioen ed reeds is geregeld. Ik las al over de diverse manieren van pensioen regelingen, maar dat is mij allemaal een beetje te ingewikkeld op dit moment. Ik ben iets te snel in dit grote avontuur van ondernemersschap terecht gekomen..... :-\ :-[ . Wellicht heeft iemand nog een direct linkje met een goede adviseur over ;D . Groet, Mare

De link was me ontgaan, dank je wel. Ik neem je advies ter harte, :) groet, Mare

Wat een oceaan aan kennis is hier te vinden! Chapeau! Nu heb ik nog een onbeantwoordde vraag. De situatie is als volgt: een BV (= houdsterBV) koopt 50% van een andere BV(= werkBV) . Hiervoor wordt geld geleend. Er zijn twee mogelijkheden zijn om salaris te krijgen (elk met hun eigen voor en nadelen); -via een arbeidscontract bij de werkBV en -met management fee en daarna een DGA salaris (min 40k) in de houdstermij. Mijn vraag is of er een laag management fee aan de werkmij mag worden berekenend (minder dan 40k x jaar maar genoeg om aan schulden te voldoen) en tevens een salaris bij de werkBV? Blijft de verplichting dan om tevens als DGA minimaal 40k uit eigen onderneming te verdienen, of wordt deze verplichting verlegd naar de werkmij en moet je daar minimaal 40k verdienen of het hoogst betaalde salaris?