Wvkesteren

Hi Joost, nognaals dank... Misschien inderdaad te snel gereageerd. Als ik mezelf exclusief verhuur aan 1 onderneming, die toevallig in het buitenland is gesitueerd, maar tevens mijn volledige inkomen uitkeer als DGA salaris, dan moet dat toch geen probleem zijn. Aanmerken als arbeidsovereenkomst...er is geen zicht op een "vaste aanstelling"en geen zekerheid op continuatie van de overeenkomst ( inlenen). Bij een reguliere arbeidsovereenkomst is dat er wel. Dit kan ik op schrift krijgen... Overigens is UniForce ook een goed alternatief.... Welke alternatieven heb jij hoog zitten dan... ZZP ? ook zelfde discussie met fiscus, eigenlijk alle rechtsvormen toch..? het gaat niet om schokkende bedragen, maar er is tevens een gerede kans op 80% bonus van de jaarfee... die dacht ik dan in de zaak te laten zitten.... enfin, mijn dank is groot voor je reactie

Heren, Hartelijk dank alvast voor de opmerkingen en tip's. Het is de bedoeling dat ik voor een volledige werkweek ga draaien, qua uren dus. De fee is een fixed bedrag, wat niet onderhevig is aan verandering gedurende de overeenkomst. indien ik inderdaad besluit om ZZP te draaien, dan lijkt mij BV nog steeds interressant, aangezien de inkomsten boven DGA salaris, uitgekeerd kunnen worden in de vorm van divident ( 25% belast) Ik heb nauwelijks kosten, en de kosten die er zijn ( kantoorkosten, lease auto en travel) worden geaccepteerd als aanvullende facturen indien ik deze indien... deze vallen dan ook onder inkomsten voor de BV. kom ik boven een bepaald bedrag bovenop de dga salaris, dan keer ik een gedeelte uit als divident.... is dat niet de beste optie.. Overigens volgens mij is de blauwe-enveloppen-brigade happiger op naheffingen als ik bij mijn oude werkgever als consultant ingehuurd wordt, dat is nu niet het geval... Mochten er nog opmerkingen zijn, dan hoor ik het graag!!! groet

L.S. Mij is gevraagd voor een periode van minimaal 2 jaar een cunsultancy/advies rol op me te nemen, voor een Buitenlandse onderneming. Momenteel werk ik nog in loondienst, maar de gedane aanbieding+uitdaging is enorm ;-) Als volgt : Ik wordt d.m.v. een contract ingehuurd voor een periode van minimaal 2 jaren, met een vaste omschrijving van de diensten die ik dien te leveren. Fee ( uurloon over de periode) is vast, evenals het feit dat ik exclusief voor deze partij werk gedurende minimaal 2 jaar. Eerste 6 maanden fee wordt op vooruitbetaalde basis voldaan ( bufferinkkomsten/opstartkosten) Welke rechtsvorm geeft mij het beste rendement en een garantie dat ik na deze job met consultancy verder dan, doordat ik reserves kan opbouwen...? Ik hoop van een van jullie te horen! MVG W.