junior001

Allebei bedankt voor de vlugge en behulpzame reacties. Btw: Het zijn inderdaad certificaten. Ik zal zeker een deskundige erbij betrekken zodra de voorwaarden op papier staan (uitstappen, wat te doen bij langdurig ziekte/ontslag etc.). Is het gebruikelijk dat zulke voorwaarden worden vastgelegd in een notarieel contract oid?

Mijn werkgever gaat gecertificeerde aandelen uit een STAK (Stichting Aandelen Kantoor) uitgeven. Ik zit met wat vragen waar jullie misschien het antwoord op weten. 1.a Medewerkers krijgen recht op minder dan 5% van de aandelen. Mijn werkgever verantwoord dit door te zeggen dat de medewerkers dan niet DGA worden en zodoende niet aansprakelijk zijn voor 'onbehoorlijk bestuur' (medewerkers zullen als prive persoon deelnemen in de STAK). Klopt dit? Is dit gebruikelijk? 1.b Zijn er risico's om als privé persoon deel te nemen (met <5% van de aandelen)? Of is het aan te raden om middels een Holding deel te nemen? 2. Medewerkers betalen de aandelen uit eigen zak (of lening/regeling met werkgever). Is deze constructie gebruikelijk, of komt het wel eens voor dat het een gift is? Bestaan er überhaupt andere regelingen? Ik ben erg benieuwd naar jullie reacties.