Bedankt voor deze interessante reactie op de T!
Vreemd of slecht om eigen netwerk niet mee te nemen in het onderzoek is een mening en die deel ik niet deel.
Verder doe je een aanname door te denken dat vacatures waarvoor kandidaten schaars zijn in verhouding veel minder voorkomt bij het MKB. Deze aanname is overigens ook onjuist, alleen omdat ruim 50% van de werkgelegenheid te vinden is bij het MKB. En al zouden er bij grote bedrijven in verhouding meer functies zijn waar weinig kandidaten voor te vinden zijn in geval van een vacature, dan nog is het volstrekt onlogisch dat er bijna geen vacatures of functies zouden zijn bij het MKB waarvoor specifiek/schaars personeel nodig is.
Verder hoor ik wel vaker dat voor een vacature een persoon in de buurt/regio woonachtig moet zijn en dan is internet niet interessant. Dit is een verkeerde denkwijze, ook (of juist) lokaal/regionaal kan je middels internet kandidaten werven. Werkzoekenden zoeken (doorgaans) echt niet landelijk op internet maar juist lokaal en regionaal, bijv. door in Google zijn/haar gewenste functie en regio/plaats in te voeren. Dit niet alleen in Google maar ook als iemand zoekt in vacaturebanken naar vacatures. Hieraan toegevoegd, in lokale kranten adverteren voor een functie van bijv. magazijnmedewerker zal zeker (kunnen) werken. Maar hoe minder potentiële kandidaten en specifieker de vacature, hoe minder lokale kranten renderen. Daarbij wordt vaak de tijd die het kost om CV´s te beoordelen en kandidaten af te wijzen en/of uit te nodigen onderschat. En tijd is/kost geld.
Wat betreft 1 op 1 vergelijken, het doel van het onderzoek is gericht op hoe werven MKB bedrijven kandidaten en voldoen de huidige/aanwezige middelen om kandidaten te werven. Dat daarnaast het contrast tussen MKB en Grote bedrijven zichtbaar wordt gemaakt, doet in ieder geval niets af aan het feit dat veel MKB bedrijven, al dan niet bewust, niet tevreden zijn over de gebruikte middelen.
Wat betreft de vraag of Recruitment opleidingen op het MKB gericht zijn is mijn mening (stelling?) dat recruitment (werving en voorselectie) een VAK is. Tussen Werving voor grote bedrijven of MKB zit mijn inziens niet veel verschil al speelt bijv. naamsbekendheid (wel of niet aanwezig) wel een rol. Wel een interessante vraag overigens daar er nog niet zo heel lang serieuze opleidingen voor Recruitment bestaan.
Over jouw opmerking mbt Begeleiding van uw Recruitment Center...... RecCen staat voor RECruitment CENter.
Er staat dus in feite Begeleiding van uw RecCen(ter). Wij weten dat na het houden van een uitgebreid onderzoek
een groot deel van de respondenten dit begreep :). En om eerlijk te zijn heeft 0,01% binnen het MKB zelf een RecCen.