OPrlms

Het is zeker normaal dat er bij detacherings- en uitzendbedrijven een overnamesom wordt betaald. Waarschijnlijk staat dit niet in het contract maar is het een onderdeel van de algemene voorwaarden. Bekijk deze algemene voorwaarden goed. Meestal gaat het om 1040 waarna je kosteloos overgenomen kan worden. indien je daarvoor wordt overgenomen ontstaat er een boetebeding. Dit zal in de meeste gevallen neerkomen op 1040 - gewerkte uren x 25% van het laatst geldende uurtarief! Maar ik zeg het al, de algemene voorwaarden kunnen aangepast zijn. Belangrijk is ook of dat deze algemene voorwaarden eerder aan je ze toegereikt en jij ervoor hebt getekend. Indien dit niet is gebeurd en je hebt er niet voor getekend dan zijn de algemene voorwaarden ongeldig! Succes. Orhan

Beste Vera, Als je er zelf niet echt van op de hoogte bent zet hem dan gewoon op de payroll. Makkelijk, ben je van alle administratieve zaken af. Maak van te voren duidelijke afspraken met het payrollbureau! Erg belangrijk tegenwoordig. Het zal niet makkelijk zijn om een keuze te maken tussen verschillende payrollbedrijven, omdat er al zoveel bestaan. Vraag kennisen, bekenden om advies. Misschien dat zij al met een dergelijk bureau werken. Ik werk zelf voor een uitzendbureau en doe de salarisadministratie van uitzendkrachten, payrollers, gedetacheerden etc. Voor een salaris van € 3.400,-- zijn de kosten wel erg hoog. Daarnaats moet je inderdaad net als mijn voorgangers je hebben verteld ook nog eens rekening houden met de CAO. Als je dit laat doen via een payrollbureau, dan moet je ook nog eens bekijken onder welke CAO deze valt. Is dit de NBBU of ABU. Bij ABU hanteert de onderneming zijn eigen CAO. Bij de NBBU moet de onderneming, de voor jouw geldende CAO aanhouden. Je hebt vast ook wel een accountant neem ik aan! Vraag hem om advies en wat de totale kosten zullen zijn. Ik kan je wel een proefberekening toesturen indien je dit op prijs stelt. Succes, Orhan @Orhan: links naar je website kun je opnemen in je handtekening via je profiel