Een aparte situatie waarbij ik van diverse partijen wel heel uiteenlopende adviezen krijg!
Stel je hebt een bestaande BV-X, 5 jaar geleden opgericht, met 2 eigenaren waarvan 1 DGA (50%) in loondienst van de BV-X en 1 onbezoldigd aandeelhouder (50%) in loondienst elders. Beide zijn zijn in gemeenschap van goederen getrouwd en ligt er een hoofdelijke aansprakelijheid voor een lopende rekening courant van de BV-X. Inmiddels zijn er 30 personeelsleden in de BV-X erbij gekomen, in loondienst, en wil de onbezoldigd aandeelhouder per einde 2010 in een ander bedrijf (bestaande BV-Y)instappen voor 50% als DGA oftewel uit loondienst gaan. Hij gaat een maand fee factureren aan BV-Y, en moet zichzelf dan salaris uitbetalen. Daarnaast wil de bestaande BV-X een huurovereenkomst aangaan met een woningverenging
om een pand te huren en in delen/kamers onder verhuren in combinatie met diensten, maar ook weer extra risico's.
Wat is nu fiscaal en juridisch slim om te doen, zonder veel onkosten hiervoor te maken??? De gegeven adviezen lopen van scheiden tot huwelijkse voorwaarde en 3 trapsraketten tot 2 holdings! (de voor mij best klinkende is een holding erboven zetten, DGA van BV-X en Y gaan samen hierin zitten en factureren een maand fee aan respectievelijk BV-X en Y. Ik weet alleen nog niet waar die huurovereenkomst naar toe moet, een goed advies klonk als een exploitatie BV onder de BV-X)
Ik ben erg benieuwd naar jullie gedachten, voor meer vragen hoor ik het graag van jullie, grtjs. Michael!
