Bob07

Klinkt wel een beetje als "wel de lusten maar niet de lasten" voor mij. Komende week heb ik een kennismaking met een accountant. Ik zal dit onderwerp zeker bespreken. Dank voor je snelle reactie. Bob

Dank voor je reactie. Wat betekent dit concreet in relatie tot mij vraag: Wat zijn de (financiele) consequenties (voor en nadelen) als ik volgens het UWV gezien wordt als werknemer, voor zowel mijzelf als voor de hoofd BV? Klopt het dat, omdat ik verplicht verzekerd ben, de financiele last op de werk BV komt? Of zijn hier voor mijn Holding ook kosten aan verbonden? Mijn vraag t.a.v. de verzekering was kennelijk te breed. Ik zal mij richten op dit topic. Moet ik nog een AOV afsluiten, of loopt dit nu via de werkgever / UWV? Ofwel, wat valt er onder de noemer "verplicht verzekerd". Dank, Bob

Ik heb heel veel op het forum gelezen over de socialeverzekeringsplicht, echter heb ik niet kunnen vinden wat de consequenties zijn als het UWV een DGA als verzekeringsplichtige ziet. Vandaar mijn vraag. Situatieschets: Ik word binnenkort DGA in de hoofd BV met een belang van 10%. De overige aandeelhouders (3 x) hebben 30%. Ik wil een beheer BV oprichten en heb afgesproken op basis van management fee te gaan werken. Aangezien er conform de uitgegeven aandelen een machtsverhouding bestaat kan ik tegen mijn wil ontslagen worden. Nu ga ik indienst van mijn eigen beheer BV en ben ik op papier DGA in de hoofd BV. Word ik nu gezien als werknemer door het UWV? Zo ja, is dit dan van de hoofd BV of van mijn beheer BV? Wat zijn de (financiele) consequenties (voor en nadelen) als ik volgens het UWV gezien wordt als werknemer, voor zowel mijzelf als voor de hoofd BV? Startersvragen: Zijn er naast de AOV verzekering nog andere belangrijke persoonlijke verzekeringen die ik moet afsluiten, zo ja, welke kunnen jullie me aanraden? Zijn er specifieke verzekeringen die ik moet afsluiten voor de beheer BV? Alvast bedankt, Bob07