martineke

Maar dat is nu net de verantwoordelijkheid van de werkgever. Als de werknemer daadwerkelijk schade heeft, lijkt mij, gezien de boete van de arbeidsinspectie, de kans dat u daartoe in een procedure veroordeeld wordt niet erg klein. De schade van de werknemer valt sterk te betwisten gezien de geschiedenis na het ongeval. Hij heeft na het ongeval 16 werkdagen aaneengesloten volledig gewerkt zonder beperkingen. Wn heeft geen arts en specialist meer bezocht na ongeval. Wn gaf geen klachten te kennis. Pas na het ontslag nemen en dagen daarop terugkomen met een regel uit arbeidswetsboek geeft aan dat wn is geadviseerd. ( vriend van zijn vader is advocaat ) Hij heeft alleen de bedrijfarts bijna 2 en halve maand na ongeval te kennis gegeven dat hij lichamelijke klachten heeft en ook aangegeven dat de arbeidsrelatie verstoord is en daardoor ook geestelijk problemen heeft.

Werknemer heeft meer dan 1000 x die handeling gedaan maar doordat hij op tijd naar huis wilde heeft hij teveel hooi op zijn vork genomen en is gevallen. Ik geef werknemers iedere morgen instructies twa te doen en hoe te doen. Op de bewuste lokatie van plaats ongeval zelfs 1 uur daarvoor nog geweest. arbeids inspectie zegt dat de ladder weggezakt is in de modder en daardoor de werknemer is gevallen, ik ben beboet omdat ik een plaat onder de ladder had moeten leggen, of dat dat voorhanden was. Werknemer is de dag ervoor ook op deze lokatie geweest en heeft toen ook tig x de ladder opgelopen. Als het zo onveilig was om met ladders te werken had die de dag erna ladders met stabiliteitsbalken moeten meenemen. Deze zijn ook voorhanden. Wn heeft vca 1 en 2 zucht, personeel

ja het is een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden die 31 mei afloopt.

Ik als wg heb een probleem wat ik jullie voor wil leggen omdat ik me zorgen maak. WN: 31 november in dienst 0 uren contract 23 februari arbeidsongeval valt van ladder mede door eigen roekeloosheid, arbeidsisnpectie beboet WG Controle ziekenhuis niks gevonden en na 3 dagen thuis wn komt op 1 maart weer werken 23 maart wn wordt door mij aangesproken omdat hij niet alle opdrachten afmaakt, wn heeft nieuw huis en wil op tijd thuis zijn. wg geeft aan dan ander personeel erbij te nemen wn wordt boos en schreeuwt dat hij ontslag neemt. 23 maart brief deur uit bevestiging genomen ontslag. 2 april brief wn hij gaat niet akkoord met gekregen ontslag en beroept zich op een regel dat aangenomen mag worden dat wn met 0 uren contract gewoon een normaal arbeidscontract heeft. 3 april brief naar wn dat hij zelf ontslag heeft genomen en dat ik hier schriftelijke getuigen van heb. 4 april wn bedreigt wg telefonisch 6 april wg naar advocaat die aangeeft dat wn gelijk heeft en dat we hem op moeten roepen en doen dat ook 8 april wn komt werken en er lijkt niet aan de hand te zijn 9 april wn meld zich ziek last van zijn rug 10 april arbo ingeschakeld, en wn heeft last van zijn rug door bedrijfsongeval en uitval been. 30 mei werknemers contract eindigt en krijg ik een brief van zijn advocaat of ik hem ziek uit dienst wil melden en dat ze zich voorbereiden op een schadevergoeding ! ik ga hem maandag ziek uit dienst melden, maar wat me zeer ongerust maakt is de schadevergoeding. Ben net begonnen met personeel en heb een eenmanszaak, had toen ook geen ongevallen verzekering ( nu wel ) Mijn advocaat stelde voor om zijn laatste salaris in te houden en dat als onderhandeling te gebruiken, ik voelde me daar niet goed bij en heb gewoon aan mijn plicht voldaan en 70% salaris betaald. Wn heeft onderbroken 16 dagen volledig gewerkt na ongeval zonder klachten of iets. Maar ik maak me zorgen( slapeloosheid) als ik lees over schadevergoedingen in de tonnen. heeft iemand ervaring hiermee ? Is het verstandig bv te worden om me prive uit de zorgen te houden, en hoe snel gaat dat ?