Jump to content

roos57

Junior
  • Content Count

    10
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0

Personal info

  • You are:
    ondernemer
  • How did you find us:
    zoekmachine

Register

  • What age group do you belong to?
    25-30
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Geef hier svp een aa
  1. goedemiddag, ik ben per 1 februari 2012 gestopt met mijn bedrijf, maar nu kreeg ik toch nog die toeslag binnen en wel voor de volle 100% terwijl ik nog maar 1 maand inkomsten heb gehad uit mijn bedrijf. eerst was mij aangeraden om beter per 1 febr. te stoppen dan 31 dec voorgaande ivm de ib, maar nu wordt er gezegd, ja je hebt toch inkomsten genoten en daarnaast de goodwill. is dit nu juist of niet? ik hoor graag van jullie. roos
  2. hallo, in het huurcontract staat dat er recht van eerste koop is tegen de taxatiewaarde, maar die is doorgaans lager dan de vraagprijs. moet ik dit als verhuurder aanpassen? ik heb nog niets getekend dus graag advies. roos
  3. bedankt Joost voor je snelle reactie. het lijkt mij het beste dat ik laat weten dat de ketel voor de huurder is. roos
  4. hallo, kan iemand mij vertellen of ik mijn pand incl ketel moet verhuren of is dit voor de huurder. het zit namelijk zo; ik stap uit de VOF en mijn compagnon huurt het pand van mij, ( is mijn eigendom) er staat een ketel en aparte boiler in voor het doel waarvoor het pand verhuurd wordt. de huur is laag te noemen en wanneer de kosten van de ketel voor mij is dan wil ik een verhoging doorvoeren. roos [titel aangepast - mod]
  5. hallo, bij ziekte kan er geen oplossing gevonden worden en zullen we het met minder personeel moeten doen. ik kan niet verlangen van die andere collega dat ze ook nog eens bij ziekte invalt, zij komt al tijdens de vakanties extra en zou ook die ene dag willen komen dus je ziet er wordt genoeg gedaan, maar dit was al van te voren bekend, net zoals er geen 2 personeelsleden tegelijk vrij kunnen nemen. bepaalde beroepen brengen dat nu eenmaal met zich mee. roos
  6. het uitje valt nog onder het oude contract. werkneemster gaat 1 jaar een studie volgen en die dag valt ineens op een andere dag dan dat er was afgesproken, dus daarom kon eerst haar contract niet verlengd worden, maar door intern naar een oplossing te zoeken kan werkneemster toch blijven nadat haar contract afloopt mede omdat een andere werkneemster haar cursusdag invult. dus zo is deze situatie ontstaan. en natuurlijk hoef ik dit niet uit eigen zak te betalen, maar ik ben bang dat ze anders niet op haar werk verschijnt. en daar ging dan ook de vraag over of het niet komen onder werkweigering valt roos
  7. deze week mocht er geen vrij genomen worden. is al vanaf januari bekend en het contract van een van de werkneemsters loopt 29 juni 2011 af en zij dacht dat zij niet kon blijven, maar door schuiven, wikken en wegen kan ze blijven. dat is haar vorige week dinsdag meegedeeld en de maandag ervoor heeft zij zonder overleg toch dat uitje geboekt omdat zij er van uitging dat zij niet kon blijven. wanneer zij inderdaad op 29 juni weg zou gaan hield ze nog enkele vakantiedagen over, dus dacht ze, die gebruik ik dan voor het uitje. wij hebben haar laten weten dat je dit ten eerste niet zonder overleg kan doen en ten tweede verrekenen we de over gebleven dagen zoveel mogelijk aan het einde van de loopbaan. zij heeft al betaald en wij hebben zelf geprobeerd om het geld terug te vorderen, maar helaas dit kan niet meer. nu is mijn vraag, als werkneemster niet op haar werk verschijnt, is dit dan een vorm van werkweigering? en zijn wij verplicht om het geld uit eigen zak aan haar terug te geven? roos
  8. hallo, ondanks het feit dat er schriftelijk is overeengekomen dat er die week niet vrij genomen kan worden heeft werkneemster toch iets voor een uitje geboekt. ze dacht dat ze ontslagen zou worden en heeft zonder overleg dan maar een uitje geboekt. eind juni zou het contract aflopen dus naar mijn inziens geef je dan de laatste week de overige vrije dagen die er nog zijn en kan er niet zelf een beslissing genomen worden toch? het geld kan niet meer terug gevrorderd worden en wij willen nu de helft voor onze rekening nemen. wanneer ze niet komt, valt dit dan onder werkweigering?
  9. roos57

    stakingswinst

    wanneer ik stop met werken en mijn compagnon gaat wel verder en het bedrijfspand is alleen van mij. het pand wordt dan van mij gehuurd moet er dan toch stakingswinst betaald worden, ik heb immers niets verkocht? wel heb ik de oudedagreserves in een lijfrente gestopt en wordt de laatste jaren niet meer afgetrokken en hoe wordt de stakingswinst berekend, is dit verschil van aankoopbedrag en verkoopwaarde op tijd van staking? voorbeeld= gekocht voor 100.000 bij staking waarde 300.000 = 200.000 winst waarvan 52% moet worden afgerekend? ik ben benieuwd roos
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept