Taatje

Wij zijn helaas genoodzaakt om een werknemer (2,5 jaar in dienst en rond de 30), wegens bedrijfseconomische reden, te ontslaan. Er is misschien een mogelijkheid dat hij bij een "collega" wel aan de slag kan, maar misschien tegen een iets lager loon en niet direct in vaste dienst want het gaat slecht in de bouw (onze sector). We willen proberen samen tot een beëindigingsovereenkomst te komen. We hebben serieus het beste voor met deze werknemer. In hoeverre moet de medewerker meewerken? Hij wil natuurlijk een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding maar wij uiteraard niet vanwege de financiële situatie.