Stefanus

Waarom de aggressieve reactie? Volgens mij lees je mijn bericht verkeerd. Ik heb het totaal niet over lonen of hoe ik de verloning zou moeten doen. Wat ik vraag is of ik in mijn oproep kan vragen naar een kracht van 15/16/17 jaar, of dat ik dan discrimineer op leeftijd. Je doet er trouwens erg makkelijk over, maar het aannemen van een personeelskracht is wel meer dan alleen een minimum loon afspreken en uren doorspelen. JE hebt te maken met CAO, ARBO ziekteverzuim etc etc, alleen daar gaatdit bericht niet over.

Ik ben opzoek naar een vaste medewerker voor op de zaterdag. Ik zit hierbij te denken aan iemand van een jaar of 15/16/17. Mag ik dit zomaar vragen? En wanneer ik iemand afwijs vanwege zijn leeftijd ben ik dan strafbaar? De keuze voor de leeftijdsgrens is niet alleen vanuit financieel oogpunt, maar zeker ook omdat we graag zelf iemand willen opleiden. Iets afleren is erg moeilijk en de ervaring leert dat de aanwezige kennis vaker in de weg zit dan dat het echt iets bijdraagt n de opleiding. Ik heb het hier dus niet over vakkrachten of mensen met een gedegen opleiding, hun kennis is vaak wel heel waardevol. Maar voor mij nu financieel niet haalbaar.