Poelman

Zoals in het eerste topic vermeld stond: Geen branche beurs maar algemene beurs

Beste ondernemers, Er zijn in Nederland tal van vakbeurzen, netwerkmogelijkheden en alternatieven. Wij hebben zelf twee maal op de Promotiedagen voor het Bedrijfsleven Noord Nederland gestaan als Standhouder in Martiniplaza. We kijken nu naar vergelijkbare beurzen om te gaan staan. De beurzen zijn echter vrij lastig te vinden op internet. Hebben jullie tips voor vergelijkbare beurzen of mogelijkheden? Even voor de duidelijkheid: We zoeken naar beurzen met de volgende kenmerken: - Geen vakbeurzen / Branche beurzen (zoals horecava etc.) maar algemeen - Niet bedoeld voor particulieren, dus B2B beurzen (geen consumentenbeurs) - Redelijke omvang (vanaf 10.000 bezoekers, bij voorkeur meer) Wie o wie kan ons verder helpen? Waar ben je geweest als bezoeker of heb je gestaan? Zelf heb ik de volgende beurzen al gevonden: - Promotiedagen in Groningen - TEL in Leeuwarden - Contactdagen in Assen - Contacta in Goes Bedankt alvast

Nogmaals bedankt voor de reactie. De BV vanwege verschillende aspecten. Onder anderen risico. We sluiten diverse SLA contracten af waarin we bepaalde garanties geven. Ook verzorgen we hosting. Stel je eens voor wat er gebeurt als onze webserver 10 uur offline is, maar daarop 20 webshops met een gemiddelde omzet van 5.000 per dag. Tuurlijk zijn er voor deze risico's verzekeringen. We hebben een aantal verzekeringen, maar de risico's zijn toch vrij groot. Daar komt bij dat verzekeringen er alles aan doen om niet te hoeven uitkeren. Er zijn veel meer risico's te noemen. Zo hebben we nu twee programmeurs aan het werk. 1 ZZP, 1 op de loonlijst. Daar tegenvoer staan twee grote contracten. Als de opdrachtgevers om wat voor reden dan ook het contract niet verlengen kan het zijn dat we in moeilijkheden komen, zeker in de startfase. We gaan er niet vanuit, maar ik dek mezelf liever in. Dan maar wat meer betalen. Tot slot hebben we te maken met twee aandeelhouders. Dat kan uiteraard in een VOF. Echter hebben we met oog op diverse andere projecten die ook in 2013 gaan lopen besloten het vanaf het begin in eeen BV te doen. Het betreft hier een tweetal projecten met in onze ogen veel potentie. De geschatte omzet is vrij realistisch. Wanneer de projecten slagen zal de omzet vele malen hoger zijn. Tot slot is er nog een prive reden om het nu met een BV te doen. De BV is een weloverwogen keuze geweest. We weten dat we nu niet profiteren van de aftrekposten die je bij een eenmanszaam of VOF wel hebt, te maken hebben met DGA regels, hogere accountantskosten en vennootschapsbelasting bij winst. Dit hebben we uitgerekend en weloverwogen besloten het toch te doen.

Bedankt voor de reacties, met name Joost bedankt. Mijn informatie omtrent het salaris van werknemers in verhouding met een DGA klopt dus. Wel is het zo dat de werknemer (programmeur) over kennis en vaardigheden beschikt waar wij niet over beschikken (programmeren). Dat is wel aantoonbaar. Echter natuurlijk wel een aardige kans dat de fiscus hier moeilijk over gaat doen. Vaak verdient een ondernemer inderdaad minder dan de werknemers. Echter, in mijn geval, is dat met name omdat ik wil investeren in mijn bedrijf. Prive heb ik nog geen 500 euro kosten. Waarom dan alle salaris opnemen om vervolgens bij de bank te lenen om te inversteren? Hou het geld liever in het bedrijf zodat ik hier op latere leeftijd wat aan heb. We hebben een adviseur op algemeen gebied. Hij gaf aan dat we ons niet zo druk hoeven te maken over het DGA salaris. De fiscus laat een bedrijf echt niet failliet gaan door een eis te stellen aan loon. Echter kreeg ik vandaag een kanttekening waardoor ik heb besloten hier toch even een topic te openen. Als ik het goed begrijp sluit joost zich dus aan bij de adviseur. Ook zijn er veel verschillende meningen op internet. Elke adviseur vindt iets anders of denkt dat het anders in elkaar zit. Leuker kunnen ze het niet maken, makkelijker wel. Laat ze dat bij de geldtrekkers dan ook eens doorvoeren. Al die regeltjes... Een ondernemer is er om geld te verdienen en zijn passie uit te voeren. Al dit geneuzel maakt het er echt niet makkelijker op. Maargoed, hoort er nou eenmaal bij. Ook daar verdienen andere ondernemers weer hun geld mee. Ik zal in dit topic nog even laten weten hoe het afloopt met de fiscus en ons DGA salaris.

Wat betreft het salaris hebben we nog niets gedaan, aangezien we net een paar dagen bezig zijn binnen de BV. Kort samengevat maakt het dus niet uit dat personeel meer verdiend dan een DGA? Ik kwam op internet in bepaalde topics tegen dat dat namelijk niet mag. Hoe zit het met het DGA salaris als het geld niet in de BV zit? Ik las dat het gebruikelijk loon in dat geval naar beneden kan worden bijgesteld? Tot slot: Hoe zit het met 2 DGA's? Is dat dan verplicht 2 x 42.000? Of kan er dan ook van afgeweken worden? Aanvulling: Ik las net op infonu.nl: Een startende ondernemer heeft ook vaak te maken met aanvangsverliezen of lage inkomsten. In dat geval kan er voor een periode van zo'n 2-3 jaar aan de belastinginpecteur worden gevraagd om het verplichte dga-loon te verlagen of zelfs te laten vervallen. Datzelfde geldt voor een BV die structureel verlies maakt. Ook passieve vennootschappen of beleggingsvennootschappen hoeven geen verplicht dga-loon uit te betalen. Denk aan de zogenaamde BV's zonder inkomsten of inactieve BV's (zogenaamde BV's die "op de plank" liggen), maar ook stamrecht- of pensioen-BV's. In het Belastingplan 2010 wordt opgenomen, dat wanneer het gebruikelijk dga-loon lager is dan EUR 5.000, de ondernemer vrijgesteld wordt van de verplichte dga-loonregeling. Ook wordt wel de "vuistregel"van 56% van de werkelijke inkomsten (na kosten) gebruikt door de belastinginspecteur. In dit dga-loon mag ook de bijtelling van de auto van de zaak worden meegerekend. Als ik het goed begrijp klopt het dus dat die uitzondering er is? Hoe kan ik van te voren aantonen wat mijn inkomsten zijn, dus wat ik als DGA salaris ga betalen?

Dat is mij bekend. Maar er zijn veel gevallen waarin dat niet hoeft. Als het geld er simpelweg niet is, hoef je het niet te betalen. De vraag is alleen hoe het zit met personeelskosten/salaris in vergelijking met het DGA salaris.

Goedenavond ondernemers en deskundigen, Ik ben een jonge ondernemer van 21 jaar oud. Sinds 2006 ben ik hobby-matig bezig met het maken van websites en internet applicaties. Het afgelopen jaar is mijn bedrijf aardig gegroeid. Vanaf 1 januari is een compagnon betrokken bij de werkzaamheden. We hebben samen een BV opgericht en doen alle werkzaamheden vanaf heden in de BV. Vanaf januari is er tevens een programmeur werkzaam binnen ons bedrijf. Op dit moment is er op de arbeidsmarkt enorme vraag naar goede programmeurs. Deze jongens zijn (zeker in het noorden, waar wij zitten) erg lastig te vinden. Ook zjin het vaak niet de goedkoopste jongens. We zitten nu met het DGA salaris in onze maag. Even wat cijfers en feiten op een rij. We verwachten in 2013 een omzet te halen van +- 200.000 euro. De programmeur verdiend 2500 euro bruto per maand. Een ZZP'er factureerd elke maand 3000 euro voor zijn werkzaamheden. Wij hebben begroot in het eerste kwartaal 50.000 euro omzet binnen te halen. Daarbij was het ons plan om zowel mijn compagnon als ik zelf een salaris te geven van +- 1200 euro netto. Dit aangezien wij beide thuis wonen en geen vaste lasten hebben. Inclusief ons eigen salaris zullen de totale kosten in het eerste kwartaal ongeveer 30.000 euro zijn. Dit betekend een winst van 20.000 euro, wat we goed kunnen gebruiken als spaarpotje. We zijn altijd afhankelij kgeweest van de bank. Banken werken niet mee. Problemen in de toekomst willen we voorkomen. Echter, zijn wij nu verplicht ons zelf meer salaris te geven dan de programmeur? Ik vernam dat een DGA meer moet verdienen dan de meest verdienende werknemer in het bedrijf? Is dat altijd zo? Verder hebben ze het over "gebruikelijk loon". Echter, het gebruikelijk loon voor een jongen van 21 zonder diploma is niet zo hoog. Als ik ga solliciteren mag ik blij zijn als ik 2.000 bruto verdien. Is dat dan mijn gebruikelijk loon? Afwijken van een DGA salaris mag als het geld niet in het bedrijf zit. We zijn niet zeker over de omzet van het tweede en derde kwartaal. De programmeur heeft een contract en moet worden doorbetaald. Om te zorgen dat dat later geen problemen oplevert willen we de verdiende 20.000 als reserve aanhouden. Zo kan zijn salaris in elk geval opgevangen worden. Al met al een erg lastige situatie. Het zou toch krom zijn als mijn compagnon en ik beide meer MOETEN verdienen dan de prgorammeur? Als dat het geval is kan ik halverwege komend jaar mijn faillisement aanvragen als het contract met een klant niet wordt verlengt. Graag jullie deskundige advies, Alvast bedankt