Koffie77

Beste Hans, Dank voor je betrokkenheid bij mijn casus. Je hebt helemaal gelijk voor wat betreft de juridische verhoudingen, namens de werkmaatschappij zal ik worden ingezet. Mijn onzekerheid is enigszins weggenomen, ik zal de belastingdienst benaderen. Nogmaals vriendelijk dank voor je bijdrage!

Allen wederom bedankt voor de feedback! Het blijft moeilijk in te schatten, vandaar dat ik ook mede probeer te peilen in hoeverre de belastingdienst (en het UWV) hier foucs op hebben. Om mijn situatie iets concreter te maken: samen met een compagnon werken wij vanuit een B.V., deze werkmaatschappij heeft dus in ieder geval al 2 opdrachtgevers en wellicht meer (afhankelijk van de duur van de opdrachten). De meerjarige opdracht die mij is aangeboden behelst het begeleiden van een reorganisatietraject (en cultuurverandering). Een functie die zeker vanuit loondienst zou kunnen worden ingevuld. Echter, ook een opdracht met een kop en een staart. Voor het opstellen van een overeenkomst heb ik een advocaat geraadpleegd, door het voorbehoud van deze advocaat (maar ook zijn uurtarief) ben ik onzeker geworden, betreffende het "fictief dienstverband". Volgens deze advocaat is het namelijk vrijwel zeker dat wanneer 90% van de inkomsten bij 1 opdrachtgever wordt gegenereerd, de belastingdienst op zal treden... Aangezien ik weet dat veel zelfstanidgen opdrachten aangaan voor langere tijd en er nog nooit een casus tot mij is gekomen waarbij iemand in de problemen raakte door belastingdienst en/of UWV, maar deze advocaat er zo duidelijk op wees, heb ik besloten mij tot dit forum te wenden. Hopelijk biedt bovenstaande nog extra inzichten om mij van mijn onzekerheid af te helpen... ;)

Beste Hans, Vriendelijk dank voor je antwoord. Zoals ik hieruit begrijp is het niet zo dat de belastingdienst klakkeloos (op basis van "de cijfers") aanneemt dat er sprake moet zijn van een fictief dienstverband op het moment dat 100% van de inkomsten bij een opdrachtgever vandaag komen. Zelf ben ik nog een beetje zoekende hoe en hoe streng er op het "fictief dienstverband" wordt gecontroleerd. Een optie voor mij zou zijn om mij te laten inzetten door diverse (3) partijen (per jaar) bij deze opdrachtgever. Maar nogmaals, ik ben nog zoekende naar de juiste fit en heb te weinig kennis om echt een gefundeerde beslissing te nemen. Uit ervaring weet ik dat veel zelfstandigen (niet alleen IT' ers) voor langere tijd opdrachten hebben bij 1 opdrachtgever. Zijn hier wel mensen echt mee in de problemen gekomen? zijn er slimme constructies (misschien bovengenoemde) om het "fictief dienstverband" te omzeilen? Zou het een optie zijn om gewoon met de belastingdienst te bellen en de casus uit te leggen (of gooi ik dan mijn eigen glazen in...?)... Alvast dank voor jullie inzichten.

Beste lezer, Op het moment loop ik tegen een dilemma aan waarop ik binnen het forum geen antwoord heb ik kunnen vinden (bij voorbaat excuses als ik niet goed heb gezocht). Mijn compagnon en ik bezitten beide een PH, elk van onze PH's is voor 50% eigenaar van onze werkmaatschappij (B.V.). Vanuit de werkmaatschappij zijn wij inzetbaar voor interim klussen. Inmiddels heb ik een interessante opdracht aangeboden gekregen, full-time, voor de duur van minimaal 2 jaar. Aangezien ik daardoor niet in staat ben klussen te doen voor andere opdrachtgevers en mijn inkomsten voor 100% vooortkomen uit deze betreffende opdrachtgever, vraag ik mij af in hoeverre ik een probleem ga krijgen met de belastingdienst, danwel het UWV (inzake het "fictieve dienstverband"). Ook ben ik benieuwd of er creatieve constructies mogelijk zijn, die kunnen voorkomen dat deze opdracht wordt aangemerkt als fictief dienstverband (uiteindelijk blijf ik declareren op basis van uurtarief en draag ik risico voor arbeidsongeschiktheid e.d.) Aangezien ik fiscaal totaal niet onderlegd ben, hoop ik dat jullie mij verder kunnen helpen. Alvast vriendelijk dank voor jullie hulp, Voor deze gelegenheid maar even "anoniempje".

Duidelijk! En dan te bedenken dat de accountant waar we een adviesgesprek mee hebben gehad hier een zeer gecompliceerd antwoord op gaf. Aanstaande maandag gaan we richting de notaris. Dus... to be continued... Nogmaals dank Joost, ik zal even op het "reus" knopje klikken.

Nogmaals dank voor het meedenken en meehelpen. Hierbij geef ik graag een toelichting op hetgeen wij de afgelopen week hebben ondernomen, daar is overigens ook weer een nieuwe vraag uit ontstaan. Maar eerst de feiten: * We gaan inderdaad voor 1 B.V. en laten de holdingconstructie vooreerst achterwege * De B.V. zal activiteiten gaan verrichten op het gebied van Detachering, Recruitment en Bemiddeling * Zodra de B.V. is opgericht (vermoedelijk 1 januari 2011) vraag ik een VAR-DGA aan * mijn business partner is voor 50% eigenaar van de B.V. en zal zijn full-time dienstverband aanhouden totdat hij zelf een opdracht heeft gevonden en via de B.V. kan gaan werken Dit alles leidt tot een nieuwe volgende vraag, aangezien de vraag vrij voor de hand liggend is heb ik er eerst flink op ge-googled en ook de zoekfunctie van dit forum gebruikt, echter ik heb geen bevredigend antwoord kunnen vinden. Vraag: indien mijn business partner die eveneens voor 50% eigenaar is van de B.V., maar full-time blijft werken in loondienst (voor zover we nu kunnen overzien) bezwaar maakt tegen de gebruikelijkloonregeling en dit aantoonbaar kan maken met een arbeidscontract elders en eventueel salarisstroken kan overleggen, heeft hij dan kans van slagen dat zijn bezwaar gegrond wordt verklaard? Wederom bij voorbaat dank voor jullie antwoord.

Allereerst vriendelijk bedankt voor de reacties. We willen de VOF-constructie verlaten, aangezien we meer bedrijfsactiviteiten willen gaan "aanbieden". Aanstaande donderdag hebben we een gesprek met een accountant/fiscalist. Uiteraard houd ik jullie van de uitkomsten op de hoogte.

Graag zou ik jullie mijn eerste “post” voor willen leggen: Feiten: • Momenteel werk ik als ZZP’er een jaar voor een opdrachtgever. • De opdrachtgever heeft aangegeven mijn contract voor een jaar te willen verlengen (in periodes van 4 x 3 maanden) • Het afgelopen jaar heb ik binnen een VOF-constructie voor de opdrachtgever gewerkt (telkens wist ik niet of er een verlenging van het contract zou volgen). Hier heb ik een VAR voor gekregen. Aangezien ik af wil van de VOF-constructie voor 2011, heb ik samen met mijn partner (die werkzaam is in loondienst in een andere sector) het volgende plan bedacht: 1.) We starten beide een Beheer B.V. 2.) Vanuit de twee Beheer BV’s starten we een “Detacherings BV” (dus elke Beheer B.V. is voor 50% eigenaar) 3.) Deze “Detacherings B.V.”, heeft een eigen kantoor, website etc. en verzorgd haar eigen salarisadministratie 4.) Zelf kom ik op de payroll van onze “Detacherings B.V.” en zal dus keurig mijn lasten afdragen aan de belastingdienst. De BV zal vervolgens gaan factureren naar de opdrachtgever 5.) In eerste instantie kom ik als enige op de payroll, mijn partner is verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van de salarisadministratie en (toekomstig) het werven en uitzetten van mensen Mijn vragen zijn: • Heb ik in dit geval überhaupt een VAR nodig? (aangezien ik mijn afdrachten al worden verzorgd door de eigen BV, maar er aan de andere kant slechts 1 opdrachtgever is) • Indien ik een VAR nodig heb, zal dit een VAR-DGA zijn, zou een eventuele aanvraag tot afwijzing kunnen leiden? Indien er op dit forum mensen zijn, die deze vragen concreet kunnen beantwoorden, dan zou ik dat erg op prijs stellen. Alvast vriendelijk bedankt voor jullie hulp.