siberia

Goededag weet iemand of het mogelijk is een Poolse medewerker (nu via uitzendbureau) in een eigen Werk BV te laten werken, met aandelen 50% voor de Poolse man en 50% voor mij? En zo ja, zou deze Poolse man dan DGA moeten zijn of gewoon medewerker. Kunnen de risico's van de Werk BV (Loondoorbetaling, dienstverband, belasting) de bovenliggende Holding (nog op te richten 2012) schaden of zijn met Holding - Werk BV alle risico's van de Werk BV alleen voor de Werk BV ? (Ik weet, er staan al veel topics hierover, maar niet specifiek in verband met Poolse medewerker onderbrengen in een Werk BV.)

Igor de angst dat afnemers direct naar de producent gaan is terecht zelf doe ik ook wat handel met Rusland maar door internet kan iedereen zoeken naar de originele producent en zal er contact gezocht worden om de laagste prijs te krijgen. Je kunt zorgen dat je een onmisbare schakel bent in dit product ; Daar een marge voor hanteren waar producent en afnemer niet zelf voor kunnen werken. Succes !

Inderdaad, een VOF lijkt een mooie samenwerkingsvorm. Zou je op deze manier ook medewerkers nieuwe vorm kunnen hebben ; Dus geen wergever/werknemer verhouding maar een gelijkelijk naar inbreng en inzet verdeelde bedrijfsvoering. Dat is mijn droom. Ben geinspireerd door Semco Brazilie. Dus des te meer ideeen en reacties des te beter !!

Als eigenaar van een eenmanszaak heb ik sinds kort geen personeel meer. Ook ben ik de traditionele verhouding werkgever/werknemer meer dan zat omdat mensen maar door één ding gemotiveerd worden ; Geld. En vaste salarissen zijn nou niet echt een stimulans voor verbetering. Ook zijn bonussen sterk aan regels gebonden, en rijzen de sociale lasten flink de pan uit. Mijn vraag voor HigherLevel.nl is ; Kunnen mensen niet ieder een eigen eenmanszaak hebben en toch onder een gezamenlijke naam producten en/of diensten maken? Bijvoorbeeld 5 mensen hebben ieder een eigen eenmanszaak bij KvK en Belastingdienst maar werken praktisch altijd met elkaar (Bijvoorbeeld 5 automonteurs)