Jeroen Levermans

Beste forumleden, Ik heb een kapsalon waarin ik een medewerkerster in dienst heb die al reeds 12 jaar voor ons werkt. Echter verloopt de laatste tijd de medewerking niet vlekkeloos. Ik heb vaak een aanvaring en ze weigert vaker kleine dingen om te doen. Echter mijn vraag is, hoe kan ik een dergelijk persoon ontslaan? Ik heb het gevoel dat ik weinig kan bereiken. Er zijn zoveel wetten die een medewerker beschermt, echter ik moet toch wel iemand kunnen ontslaan die niet naar behoren werkt? Ik snap natuurlijk wel dat ze beschermt is, echter het uitbetalen van 12 keer het maandsalaris kan ik op dit moment gewoon niet betalen. Wegens financiele redenen ontslaan is geen optie, we hebben nog iemand in dienst op 0 uren basis. Ik zou haar dan eerst moeten ontslaan, aangezien zij als laatste aangenomen is. Echter deze 0 uren medewerkster werkt naar behoren en zou ik graag laten blijven werken. Weet iemand hier een oplossing voor? Graag hoor ik jullie meningen. Alvast hartelijk dank, en als jullie vragen hebben dan hoor ik het graag dan zal ik deze proberen zo goed mogelijk te beantwoorden.