flower3

en als ik een minderheidsbelang ( b.v. 5 of 10%) in de firma krijg toegedeeld, hoe werkt het dan?

maar optie 2 kan toch wel als ik met dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst komt als de andere personeelsleden? en optie 1 en 3???

Hallo, De volgende situatie doet zicht voor: Mijn partner is DGA van zowel Holding als 2 werk B.V's. Nu is de planning dat ik binnenkort een nieuwe activiteit binnen een van de werk B.V. s ga doen. 1 werk b.v. heeft een aantal mensen in dienst, andere werk b.v. is tot nu toe een lege b.v. We hebben een samenlevingsovereenkomst. Er zijn een aantal opties voor de manier waarop ik de werkzaamheden uit kan gaan voeren 1. vanuit een eigen eenmanszaak, maar dan kom ik w.s. knel met de uren eis en het hierbij behorende verkapte dienstverband 2. in dienst van de werk b.v. met dezelfde voorwaarden als de andere werknemers, dus ook afdracht van ww premie enz.enz. 3. in dienst van de holding zonder afdracht van premies maar moet dan wel zelf AO en pensioen verzekeren. Wie kan mij adviseren welke van de 3 opties het gunstigste is? Alvast vriendelijke bedankt