poely

Hallo, Ik werk op dit moment voor bedrijf A. Deze organisatie heeft een aantal BV's (moeder-dochtermaatschappij). Eén van de BV's is de Schoonmaak BV. Deze is destijds opgericht om leidinggevenden en mensen met een BW (begeleid werken) indicatie aan te kunnen trekken op grond van de CAO schoonmaak en glazenwassersbedrijf. Het is dus puur opgericht als Personeels BV! Sinds een aantal maanden ligt de jaarrapportage 2010 klaar. Hierin is een forse stijging van de omzet te zien, maar tevens een grove stijging in kosten. Even ter indicatie, in twee jaar tijd is het personeelsbestand van de BV vervijfvoudigd naar +- 50 medewerkers. Mijn eerste vraag is: Is er specifieke regelgeving op grond van een personeels BV? Mag het doel van een personeels BV winst/resultaten boeken zijn? Mede gezien het feit dat de opdrachten gerealiseerd worden uit een andere BV en de toerekening naar Schoonmaak BV onduidelijk is. Daarnaast ontvangt de directeur jaarlijks een beheervergoeding. De directeur is daarnaast ook nog eens aandeelhouder. Zodoende blijft er op grof weg 450 k een resultaat van ruim 9 k over. Het is en blijft een maatschappelijk bedrijf met het oogpunt op o.a. doorstroom personeel naar de arbeidsmarkt, maar dit is toch wel een zeer mager resultaat. Tevens is er onduidelijkheid over de strategie en structuur binnen de BV. Iedereen doet maar wat en niemand heeft echte kennis van zake over waar al het geld (kosten) aan wordt uitgegeven. alle cijfertjes worden maar gelooft, maar hoe ze tot stand komen is onduidelijk. Heb je ook dan nog recht op een beheervergoeding als directeur? Graag reacties en meer informatie over personeels BV of andere mogelijk te creëren structuren.