steven77

Bedankt voor je antwoord. Ik bedacht me nog dat wij als fulltimers extra moeten investeren in een arbeidsongeschiktheid verzekering en eventueel pensioen opbouw. Hoe graag ik ook zou willen dat binnen de onderneming iedereen gelijk is, zijn de omstandigheden te verschillend om daar een zelfde verloningssysteem aan te koppelen. Het lijkt me fair om te starten op basis van een 40 40 20 verhouding, waarbij we contractueel vastleggen dat wanneer hij besluit fulltime binnen de onderneming te komen werken, de verhoudingen gelijk getrokken worden. We zullen bespreken of hij dit een reële gang van zaken vindt. Dit soort zaken zijn lastig, omdat je bang bent een onredelijk voorstel te doen. Graag hoor ik nog van je of jij dit een nette oplossing vindt?

Beste leden, Na onsuccesvol het net te hebben afgestruind op zoek naar het antwoord op mijn vraag, uiteindelijk besloten de kennis van de Higherlevel leden in te schakelen. Ik ben voornemens om met twee partners een VOF op te richten dat opereert in de marketing- en communicatiebranche. In deze samenstelling is het de bedoeling dat twee van de partners zich fulltime met het bedrijf bezig gaan houden en de derde erin stapt met behoud van zijn 40 urige werkweek. De twee partners die fulltime gaan werken richten zich op het strategische gedeelte binnen de onderneming en de parttimer zal het stuk design voor zijn rekening nemen. De VOF is qua kennis en know how redelijk afhankelijk van de parttime partner, de opdrachten worden grotendeels binnengehaald door de fulltime partners. Verder is het wellicht handig om te weten dat de fulltime partners geen verdere nevenactiviteiten hebben en moeten rondkomen van de opbrengst uit de VOF. De parttime partner loopt minder risico. Mijn vraag luidt als volgt: Wat zou een eerlijke verdeling zijn binnen de VOF, is dat 3X33% omdat de parttime partner zijn werk levert en daardoor het bedrijf draaiende houdt, ongeacht de tijd die hij erin steekt? Of zou dat een verdeling zijn waarbij gekeken wordt naar het aantal uren dat de parttime partner in de onderneming steekt en het stukje risico vermindering, hierbij te denken aan 35% 35% 30% of iets in die trant? Met de kanttekening dat wanneer hij fulltime in de onderneming komt, de verdeling gelijk getrokken wordt. Ik ben benieuwd naar de antwoorden!