syreethac

waarom geen werknemer 'in dienst' nemen die op basis van een 0-uren contract in dienst is? Bij een dergelijk contract komen partijen niets overeen ten aanzien van de arbeidstijden. De oproepkracht weet van te voren niet hoe vaak hij zal werken en op hoeveel uren per week, per maand of per jaar. De oproepkracht is afhankelijk van het arbeidsaanbod van de werkgever, hoewel hij in feite wel de gehele week beschikbaar moet zijn. U hoeft in beginsel alleen loon te betalen over de daadwerkelijk gewerkte uren. Gewoon een goed contract opstellen, die waterdicht is.....kan wel iemand die dat doet.