fenja84

De werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst zit al sinds 2000 in dienst en sinds 2008 op deze locatie. Wat mij echter verbaasd in deze is dat het contract tussen de stichting en de cateraar van 5 jarige duur was en deze dus automatisch wordt stopgezet per 31-12-2011. En dat iedereen die daarna dus daar de catering gaat overnemen automatisch het personeel over zou moeten nemen. Zelf kom ik uit de horeca en recreatie en heb ook twee hele grote bedrijven als werkgever gehad en zodra wij niet werden overgenomen was mijn eigen werkgever verplicht om mij op een andere locatie aan het werk te stellen. En dan was het aan mij om hiermee wel of niet akkoord te gaan. Het lijkt mij te gek voor worden dat bij een aflopend contract iedereen die daarop volgt om het over te nemen het personeel ook moet overnemen. Op de manier heb je toch geen gezonde bedrijfsvoering. Want onderdeel van het weinige winst is in deze dus ook juist dat ene personeelslid. De cateraar die momenteel dit doet, doet dit op kostendekkende basis. Wij moeten een bepaalde omzet staffel inleveren en bijdrage aan gas water en licht. Dus onze overeenkomst met de klant is al van hele andere aard. Ook dit lijkt mij persoonlijk geldig. Maar zoals al aangegeven ik heb er geen kaas van gegeten! Ben wel heel blij met alle suggesties en ideeen van iedereen. Tot zover in ieder geval weer heel erg bedankt! Ga gelijk stukje CAO lezen

Wat een reacties helemaal super ben er erg blij mee. Ben nu ook met een jurist bezig die ziet wellicht een beetje licht aan het einde van de tunnel omdat het contract sowieso was beeindigd. Na 5 jaar op 31-12-2011. Ook nemen wij een klant over van de cateraar en nemen we niets over van de cateraar zelf. De klant heeft in deze zelf besloten. De werknemer heeft trouwens aan ons al doorgegeven dat normaliter ze worden overgeplaatst naar een andere locatie. Dus het lijkt erop dat de huidige cateraar graag van zijn personeelslid af wil. Mocht iemand nog wat ideeen, tips of suggesties hebben ik hou me aanbevolen!! Wat een ingewikkelde materie zeg!!!

het contract van de cateraar is trouwens ook opgezegd volgens contract deze loopt namelijk af op 31 12 2011 en wij gaan erin per 1 1 2012 dus volgens mij zit hier ook nog wel lengte in dat wij niet verplicht zijn om hun personeel over te nemen

Sorry hoor maar ik ben niet heel erg thuis in de dure woorden en juridische bijslag maar wat houdt dit dan allemaal in. De stichting heeft kort door de bocht het contract opgezegd met de cateraar en is hierna een werkovereenkomst met ons aangegaan. Ook onze voorwaarden zijn anders de grote cateraar werd kostendekkend gezet in dit verhaal en wij moeten wel huur endergelijke gaan betalen. Sorry als ik dom overkom maar ik heb wel verstand van koffie zetten en broodjes smeren maar de opleiding jurist heb ik helaas niet gehad.

Dat begrijp ik maar we nemen niet de bestaande bv over? Vandaar mijn vraag zag elders op dit forum dat op het moment dat je de bv niet over neemt je ook het personeel niet hoeft over te nemen vandaar mijn vraag.

Binnenkort ga ik samen met iemand zaken doen in de catering. Wij nemen een bestaande zaak over. Deze werd via een stichting verpacht aan een groot cateringbedrijf. De stichting wilde graag af van het catering bedrijf en heeft ons gevraagd dit over te nemen. Nu heeft dit catering bedrijf 1 iemand op deze locatie in dienst (voor een x aantal uren in de week). En eist het catering bedrijf dat wij deze persoon overnemen. Kan dit wel? Serieus gezien valt dit namelijk voor ons niet te betalen. Wij stappen er beide in op ondernemers voorwaarden dus maken we winst is het leuk, zo niet is het dikke pech. Een personeelslid erbij dat past dus momenteel totaal niet in dit plaatje. Nu is het ook nog zo dat de eigenaren (ik en mijn compagnon) zelf volledig moeten gaan werken dus dat werknemers uberhaupt overbodig zijn. Ook is de werknemer in dienst van dit catering bedrijf en dus niet van de stichting waar wij voor gaan werken. De voorwaarden waaronder wij gaan werken zijn ook heel anders. Het cateringbedrijf werd betaald voor zijn diensten en wij moeten pacht en huur gaan betalen. Wie heeft hierop een antwoord? En als dit inderdaad moet kunnen wij het contract met de eventueel aankomende werknemer dan bijvoorbeeld veranderen naar een oproepbasis? Alvast bedankt!