michaelv

Bedank voor de reacties. Ik heb de zoekfunctie wel gebruikt, maar ik kan nergens vinden wat nu precies van toepassing is op mijn situatie. Ik heb geen werknemers die meer verdienen dan 42K, dus dat zou geen probleem moeten zijn. Nou het probleem is niet dat het lager dan 42K zou moeten zijn mijn loon, maar volgens mijn adviseur moet ik rekenen dat ik 0.7*150.000 euro aan loon moet onttrekken uit de holding. Op de holding zal dit jaar ongeveer 160.000 binnenkomen (dividend + manament fee). De winst in de holding zal ongeveer uit komen op 150.000. Wat bedoel je met "Ik zou er niet voor kiezen mijn ondernemende klant te belasten met 'afroom-technieken' en 'afroom-methodes'". Wie belast wie daarmee? Het is toch de overheid die mij volgens de afroommethode kan afrekenen als ik maar een loon van 42.000 uit laat keren. Blijft staan de vraag dat ik niet inzie waarom in mijn geval ik mezelf een salaris moet geven van een 105.000. Dat is zeker geen gebruikelijk loon meer en al helemaal niet wat ik hiervoor in loondienst verdiende. Moet ik mezelf vanuit de holding zo'n hoog salaris geven of niet? Dat is eigenlijk mijn concrete vraag..

@Financieel Breda. Bedankt voor je reactie. Dat is inderdaad de bedoeling van de holdingstructuur ook in mijn geval. De holding krijgt via management fee en dividend de winst van de werkmaatschappij binnen, en in de werkmaatschappij zit weinig kapitaal. Het probleem is dat mijn adviseur zegt dat die 42.000 in mijn geval niet opgaat, maar ik zie niet in waarom en het kan me ook niet fatsoenlijk uitgelegd worden door mijn adviseur. De resultaten in de afzonderlijke ondernemingen voor 2012 zijn als volgt ingeschat: de werkmaatschappij 200.000 omzet, 160.000 winst. Dat komt in de holding terecht, waar nog wat kosten worden gemaakt voor auto's, want de winst daar ongeveer 150.000 zal maken. Het liefst laat ik het lekker in die holding staan of keer ik het uit als dividend, maar ik kreeg dus een ingewikkeld verhaal over de afroommethode te horen, dat die van toepassing zou zijn. Echter zoals ik zei is die 160.000 omzet op de holding niet grotendeels op mijn uren te herleiden. Er zit namelijk (steeds meer) personeel in de werkmaatschappij.

Aanvullend: Mijn belastingadviseur zegt dat ik in mijn geval wel de afroommethode moet toepassen, maar het is me onduidelijk waarom aangezien er meer dan 10 % van de inkomsten niet door mij verdiend wordt.

Beste allemaal, Ik heb een vraag over het volgende (deels nog fictieve) scenario. Twee BV's: een holding en een werkmaatschappij. De werkmaatschappij is een IT consultancy bedrijf waarbij veel op uurbasis gebeurd. In de werkmaatschappij zit personeel, op dit moment 1 persoon, maar dit zal jaarlijks meer worden. De werkmaatschappij zal dus steeds meer winst gaan maken als er meer personeel komt (altans dat is de prognose). Deze winst wordt via management fee naar de holding BV gehaald. Op de loonlijst van de holding sta ik zelf. En nu komt de vraag: hoe zit het in dit scenario met de afroommethode. Want de inkomsten die de holding binnen komen via MF worden nu voor ongeveer 60% door mijn eigen uren voor de werkmaatschappij gegenereerd. Maar dit zal steeds minder worden. Nu las ik dat 90% van de omzet op de DGA te herleiden moet zijn wil de afroommethode toegepast kunnen worden. Dat is dus bij mij niet zo, omdat ik personeel heb ik de werkmaatschappij die zeker voor meer dan 10% van de omzet verantwoordelijk zijn. Wat is hier allemaal mogelijk: mezelf op de loonlijst zetten van de werkmaatschappij? Dividend uitkeren vanuit de werkmaatschappij (mag dat als je niet op de loonlijst sta)?