Mijn misschien vreemde vraag is: mag een goedgezinde werkgever een ongelimiteerde Gouden Handdruk geven aan een werknemer?
Even heel overdreven gezegd: stel dat de medewerker 1 jaar heeft gewerkt met een vast contract voor 30.000 euro per jaar. Het contract wordt met een wederzijds-goed-vinden-overeenkomst beëindigd. Mag hij dan bijvoorbeeld een Gouden Handdruk 50.000 euro of meer geven aan bijvoorbeeld een stamrechtconstructie als vervanging van de te derven inkomsten?
Bij conflicten heb je bijvoorbeeld een kantonrechtersformule. Maar wat nu als er geen conflict is. Waar ligt dan de grens.
Deze vraag intrigeert mij.
Mijn misschien vreemde vraag is: mag een goedgezinde werkgever een ongelimiteerde Gouden Handdruk geven aan een werknemer? Even heel overdreven gezegd: stel dat de medewerker 1 jaar heeft gewerkt met een vast contract voor 30.000 euro per jaar. Het contract wordt met een wederzijds-goed-vinden-overeenkomst beëindigd. Mag hij dan bijvoorbeeld een Gouden Handdruk 50.000 euro of meer geven aan bijvoorbeeld een stamrechtconstructie als vervanging van de te derven inkomsten? Bij conflicten heb je bijvoorbeeld een kantonrechtersformule. Maar wat nu als er geen conflict is. Waar ligt dan de grens. Deze vraag intrigeert mij.