rickheymans

Hallo allemaal, Ben inmiddels een aantal jaren actief in de uitzendbranche, waarvan het laatste zelfstandig. Echter dit jaar is mijn commerciele man er mee gestopt. Hij wierf de klanten aan en onderhield met hun de contacten. Klantenwerving is niet mijn sterke punt, ben met name administratief en personeelswerving gericht bezig geweest. Daarom besloten om met een aantal uitzendbureau's een convenant aan te gaan waarbij ik extern voor hen personeel ga werven. Zij houden zich bezig met het binnen halen van de vacatures en ik zorg voor geschikt personeel. Maar nu komt de vraag, hoe behoudt ik dit personeel. Waarom belt het uitzendbureau bij het volgende project niet rechtstreeks naar het personeel? Om dit te voorkomen wil ik het personeel belonen voor hun loyaliteit richting mij. Je moet hierbij denken aan € 0,50 tot € 1,- per gepresteerd uur. Zij zijn echter niet bij mij in loondienst, dus hoe kan ik hen deze vergoeding geven zonder dat de belastingdienst hier een probleem van gaat maken. Wil er ook best nog wat over af dragen, echter niet te veel natuurlijk. Zowel personeel en ik moeten wel iets aan de constructie overhouden. Vervolgens breng ik richting uitzendbureau mijn bemiddelingsfee in rekening voor het werven van het personeel. Ik hoop een aantal bruikbare reacties