Ztarter

Mijn vrouw verliest haar baan en ik kan haar mogelijk een betrekking bieden in mijn holding. Die is momenteel personeelsloos, ik werk elders 40 uur per week. Er is m.i. dan sprake van een gezagsverhouding, zij werkt dan als secretariële hulp voor mij. Doel hiervan is mijn aantal werkuren te verminderen, de kosten van mijn acciountant te verminderen, en haar natuurlijk uit de WW te houden. Hoe moet ik dit opzetten zodat zij bij faillissement of liquidatie (mocht het dus niet lukken) daarna gewoon recht heeft op WW en welke haken en ogen zitten er aan ? Stel, ik wil haar ca. € 1500 bruto per maand betalen voor 20 uur per week (ik reken dan met totaal ca € 2200 kosten voor de vennootschap). Is dit mogelijk ? Men raadde mij aan haar als eenmanszaak in te laten schrijven zodat ze bepaalde starterskortingen kon toucheren, en bij WW aanvraag dit gelijka an het UWV te laten melden. Die geven je dan kennelijk een onderzoeksperiode van ca. 6 maanden om een haaldbaarheidsonderzoek te doen, met behoud van recht op uitkering mocht het niet lukken. Is dit een betere weg ? Ik leef namelijk liever niet op de zak van de staat, tenzij het niet anders kan uiteraard...