SteefNuijt

Goedemorgen, Momenteel is onze jonge organisatie in gesprek gekomen met een grotere organisatie, deze wil ons graag aan zich binden en wij zien hier ook de voordelen van in. Wel kampen wij met de vraag, welke wijze dit voor beiden het beste tot stand te brengen is, daar wij wel zelf ondernemer willen blijven. Het steekt als volgt in elkaar: Momenteel hebben ik en mijn compagnon beiden een eigen holding. Vanuit hier sturen wij beiden een management factuur naar de werkmaatschappij. In de werkmaatschappij hebben wij beiden 50% aandeel. Het bedrijf waarmee we willen 'fuseren', heeft dezelfde structuur. Dit bedrijf bestaat al 10 jaar en zet enkele miljoenen om. Wij daarentegen zijn sinds een jaar begonnen en zetten dit jaar iets meer dan een ton om. Onze waarde bepaling zal daarom erg laag uitvallen, maar wel leveren wij diensten die toekomst hebben en hebben wij een zeer hoog kennisniveau van diensten die het grotere bureau moet gaan leveren om groei te kunnen blijven realiseren. Wij hebben meer draagvlak door de gevestigde naam en expertise op andere vlakken (hierdoor kunnen wij onze klanten voller maken) en het grotere bureau kan inspelen op de toekomstige wijzigingen in de markt die onze diensten eisen. Nog te begrijpen;)? Nu hebben wij aangeboden dat we ons totaal willen laten overnemen. Voor de waarde van onze aandelen willen wij aandelen in het grotere bureau. Onze insteek zou 5 tot 7% aandeel p.p. zijn. Wij zouden vervolgens onze management facturen gaan sturen naar het grotere bureau en een stukje winstuitkering gaan krijgen. Het groter bureau gaf in eerste instantie aan dat het wel een goede optie was, maar bij navraag bij hun boekouder, gaven zij aan dat het interessanter is ons in dienstverband aan te nemen en daarbij een stukje winstuitkering te geven. Dit heeft voor beiden het nadeel, dat de kans bestaat dat we ons 'loonslaaf' gaan voelen en dat we niet meer zo hard zullen rennen om business binnen te halen. Ook verliezen wij daarmee het ondernemerschap en de vrijheid om zelf te bepalen bijvoorbeeld wat voor auto we willen rijden en welke salaris we willen uitkeren van de man.fee. Een arbeidsovereenkomst heeft wel weer een hoop voordelen als het gaat om risicobeheersing ed. Is er iemand die hierin een degelijk advies zou kunnen geven? Wat zijn voordelen en nadelen van de genoemde opties? Is het mogelijk om bijvoorbeeld privé in loondienst te zijn en ook een man.fee te factureren, zodat er wel iets binnenkomt op onze eigen holdings? Alvast ontzettend bedankt voor de hulp!