R.B.R.

Dank je Michel ;) Zijn nieuwe BV is een zestal weken geleden opgericht, met daarin een €10000 aan middelen. Als ik een nieuwe BV opricht en zijn middelen koop uit zijn BV, X bij mij in dienst komt, en vervolgens de komende jaren mooie omzetten ga draaien, dan kan er (lijkt mij) geen sprake zijn van paulinaneus handelen....? Het is immers mijn inzet en ervaring die ertoe lijdt dat ik tot deze bedrijfresultaten kom, toch?

Laat ik even iets duidelijker formuleren (tekortkoming van mijn kant) Kennis X had een middelgroot bedrijf met op het hoogtepunt 35 personen in vaste loondienst en een 25 zzp-ers/freelancers. Door het wegvallen van een zestal grote nationale klanten werd X zodanig in de problemen gebracht dat een faillisement onafwendbaar was, eigenlijk werd er gewed op te weinig paarden. Zo huurde hij (bijvoorbeeld) ook warehouses om zijn klanten aan opslagcapaciteit te helpen enzovoort. Als de piramide een toren blijkt te zijn, en in begint te storten sta je voor een hoop moeilijke keuzes. X heeft overduidelijk de verkeerde gemaakt, waarop ik hier niet specifiek in hoef te gaan. Een kat in het nauw... Ik keur hiervan ook niets goed, maar weet wel dat het zeer moeilijk te verkroppen is als al je bedrijfskapitaal verdampt buiten je schuld om (?), en enig begrip voor zijn situatie heb ik als ondernemer zeker wel, zo naief ben ik niet. Ik vond het nodig even deze toelichting te geven, en om nu terug te komen op mijn kernvraag: Als ik met een nieuwe BV zijn activiteiten overneem, en hem als werknemer met een 0-uren contract in dienst neem, KAN dat dan gevolgen voor mijn rechtspersoon betekenen mocht fiscus/curator/fiod eventueel besluiten tot actie over te gaan. Bij wie kan ik terecht voor advies?

Dank je Odeon. Ik wilde de samenwerking toch al gaan starten op basis van een nul-uren contract. Als ik een nieuwe BV start en X in loondienst neem, zie ik geen beren op de weg. X gaat wel doorgroeien zodra dat mogelijk is, maar ook dat lijkt me geen probleem. Dank je voor je reactie!

Ok, duidelijk. Maar als ik zelf een nieuwe BV opgericht en X in loondienst neem? Geeft dat dan nog risico's of problemen?

Hallo, ik heb een dilemma dat ik jullie graag even anoniem voor wil leggen, betreft het volgende: Enkele dagen geleden werd ik benaderd door een zakelijke kennis X met een voorstel. Kennis X heeft gedonder met de fiscale recherche voor faillisementsfraude, onderzoeken lopen nog. X heeft inmiddels sinds 6 weken een nieuwe BV opgericht vanuit een bestaande holding in de zelfde sector, wat op zich al behoorlijk de aandacht trekt gezien zijn achtergrond en het lopende onderzoek. X slaapt nu zelf ook wat slechter, maar er moet toch brood op de plank nietwaar? Voorstel van X: Ik mag zijn BV overnemen/kopen en X komt bij mij in loondienst. X is dus niet tekeningsbevoegd. Wat het interessant maakt is het volgende: Mij gaat het buiten een "symbolisch" bedrag niks kosten, X zorgt zelf voor zijn inkomen. Ik heb er tijd voor. Met de connecties die X heeft in deze sector en ervaring, heeft deze BV enorm potentieel en zal naar mijn verwachting binnen twee drie jaar een grote speler zijn in de regio met dito omzet. Hier mijn twijfel: Kunnen er eventuele vorderingen op de nu nieuw opgerichte BV komen, en is het verstandiger dat ik een geheel nieuwe BV op richt, of zijn die vorderingen persoonlijk op X? Hoe pak ik dit juist aan? Bij voorbaat dank voor de adviezen! Mvg