Gijs Evers

Norbert, dit is erg goed om te weten. Onze potentiele werknemers hechtten wel aan hun pensioen, dus zij zullen dat moeten beseffen als we daarvoor kiezen. Anderzijds hebben zij al wel vele jaren pensioen opgebouwd. Wellicht is het stukje dat zij missen wel niet meer zo groot. Die rekensom zouden we eens moeten maken.

Hans, bedankt voor je antwoord. Het lijkt er inderdaad op dat we daar aanvast zitten. Om die reden denk ik dat we het type contract (o-uren/min-max contract) zorgvuldig zullen moeten kiezen. Ik ga je website met aandacht lezen.

Uiteraard kunnen we niet zonder nader overleg. Over de aandachtspunten 1) Er is geen CAO 2) Dat hoeft niet. Mogelijk willen ze dit wel. 3) Waaom is payrolling funest voor de resterende pensioenopbouw van de 60-plusser? Kan dit niet worden meegenomen?

Een beperkt halfjaar contract is een optie (voor bijvoorbeeld 20 uur), maar heeft als nadeel dat we bij een wisselende werkvoorraad niet zo flexibel zijn. Daarnaast lijkt de verantwoordelijkheid bij een 'normaal' contract van een half jaar nog wat zwaar in de opstartperiode van onze maatschap. Mochten we het niet redden de komende periode, dan zijn we wel gebonden aan de verplichtingen tot onze werknemers.

Beste geinteresseerden, Onlangs ben ik met 2 oud-collega's een nieuwe maatschap gestart. Met zijn drieen operen we onder dezelfde vlag, verdelen we werkzaamheden en verdelen we de kosten. Twee andere oud-collega's zouden ook werk voor de nieuwe maatschap willen verrichten, maar hebben geen behoefte aan ondernemersrisico. Zij kunnen beiden namelijk terugzien op een ruim arbeidsverleden en hebben om die reden ook recht op vele maanden WW. Beiden zijn boven de 60 en kunnen met hun WW-uitkering (bijna) hun pensioengerechtigde leeftijd halen. Graag zouden wij beiden aan onze maatschap verbinden, maar wij weten niet welke arbeidsrelatie hiervoor het beste geschikt is. Als startende ondernemers hebben wij er moeite mee om direct (lange/ruime) arbeidscontracten te sluiten en zien wij op tegen de administratie en kosten van een salarishuishouding, pensioenafdrachten en verzekeringen. Diverse opties zijn ons inmiddels ter oren gekomen, maar we hebben moeite om hier een keuze in te maken. Deze opties zijn onder andere; - een 0-uren contract; - een minimum/maximum contract' - payrolling. Wie kan ons adviseren over deze casus? We zouden er graag een beslissing over nemen. Met vriendelijke groet, Gijs Evers