Bertvea

Je hoeft toch niet te kiezen tussen arbeidsovereenkomsten van een half jaar of een jaar? Je zou ook kunnen beginnen met bijvoorbeeld een ovk voor 3 maanden met een proeftijd van een maand. Daarna kun je nog twee 2 x een ovk aanbieden met korte looptijden. Dit zouden ook nuluren- of minmax contracten mogen zijn. Al met al lijkt me dan dat je voldoende flexibiliteit hebt om uit te vinden of je bedrijf levensvatbaar is en heb je voldoende momenten om adscheidt e nemen van de werknemers als dat niet zo is. Over een pensioen zou ik me ook niet zo druk maken tenzij je de werknemer graag in dienst wil nemen en pensioenopbouw voor hem een harde eis is. Het eerste jaar geen pensioentoezeggingen en daarna een beschikbare premie afspreken is heel normaal. Als je niet aan branche-eisen o.i.d. gebonden bent zou ik hiervoor kiezen. Wel gelijksoortige werknemers gelijk behandelen en dus niet de een wel een pensioenopbouw aanbieden en de ander niet.