heaobreda

In het bedrijf waar ik werk bestaat de constructie uit: een holding en een werkmaatschappij (BV). Nu hebben wij in de BV een nieuwe activiteit, die succesvol blijkt en deze zouden wij willen onderbrengen in een nieuwe BV. Nu zitten we in dubio. Moet het een nieuwe BV worden direct onder de holding, of een nieuwe BV onder de bestaande werkmaatschappij? Wat zijn de voor- en nadelen van beide mogelijkheden? Voor de nieuwe activiteit hebben wij iemand in loondienst, die op de loonlijst staat van de huidige werkmaatschappij. Het lijkt mij verstandig deze te laten verlonen in de nieuwe BV. Is dit correct? Ook zijn er medewerkers in loondienst van de huidige werkmaatschappij, die ook licht meewerken aan de nieuwe activiteit. Hoe moeten we dit verlonen of belonen binnen de nieuwe BV? (Dient dit gedeclareerd te worden tussen de BV's) Dient er voor de nieuwe activiteit (die nu kleinschalig plaats vind in de werkmaatschappij) een vergoeding te worden betaald door de nieuwe BV aan de oude werkmaatschappij? Ik hoop dat iemand mij hier raad over kan geven, want er is niet zoveel over te vinden.