goedendag,
ik ben werkzaam in loondienst en mijn partner wil met een derde (kennis) een bedrijfje starten met electronica producten en de distributie ervan (potentieel een hele lijn). Ik ben ongeveer 10 jaar getrouwd op huwlijkse voorwaarden en we hebben daarna samen een huis gekocht.
de situatie die nu onstaat is een keuze om een VOF op te richten tussen mijn partner en de kennis, of het andere alternatief is een holdingstructuur met flex-bv's (hierna zal ik dit holdingstructuur noemen). er zijn natuurlijk meer opties, maar dit lijken de 2 die de richting bepalen.
Er zijn een aantal factoren die voor mij van belang zijn maar niet geheel duidelijk:
- ik heb enige zorg over de financiele risicos, het risico kan namelijk indien succesvol en ook snel groter worden dus ook prive een groter risico meebrengen in een VOF constructie
- in tegenstelling tot een VOF kan er bij een holdingstructuur met flex-bv's geen gebruik van regelingen zoals starterskortingen, zelfstandigenaftrek. Beide ondernemers zouden hier gebruik van kunnen maken. Bestaan hier andere regelingen voor?
- wat zijn de kritische elementen om rekening mee te houden in de oprichting van een VOF anno 2013 (veel info is al een tijd geleden geschreven), en meer specifiek bij een holdingstructuur waarbij de aandelen van de werk-bv bij de holdings van de 2 partijen ligt
- is er veel verschil in administratieve werkdruk tussen een VOF en een holdingstructuur
- mag ik op mijn vrije dagen free of charge inbreng / werk verrichten in het bedrijf, terwijl ik in loondienst in de hoogste belasting schaal zit? (dit maakt het niet direct interessant om een prive factuur te sturen)
- dient het kapitaal bij oprichting van de werk bv door de holding bv worden ingebracht, en bepaald dit ook de volgorde van oprichting?
- wat zijn de nadelen van een internet opgerichte flex-bv?
ik heb al lang gesnuffeld op het forum, maar niet iets gelijkend kunnen vinden dat deze situatie beschrijft.
Bij voorbaat hartelijk dank voor uw reactie.
groeten, Marcel.
