Bruggenbouwer

Als manager van een business unit (40 fte, 12mio omzet) ben ik door het bestuur gevraagd de organisatie verder te verzelfstandigen. De ambitie is per medio 2013 een BV op te richten en daarmee de afhankelijkheid van het moederbedrijf te minimaliseren. Daar waar de business unit momenteel leunt op de moederorganisatie op gebieden als HRM, Finance&Control, certificering, magazijn etc. zal dat over een aantal maanden in de nieuwe BV moeten zijn geborgd. Mijn verantwoordelijkheid wordt daarmee dus hoger en ik wil deze ambitie met beide handen aanpakken. Maar voor mij betekent elke verandering een kans. Omdat ik weet dat het bestuur het groeiende succes van de afgelopen jaren graag wil doorzetten, wil ik er zelf ook een betere positie uit meenemen. En daarom zit ik met de volgende vragen: Op het forum heb ik al gelezen dat ik door aandeelhoudersbesluit benoemd dien te worden tot statutair directeur. Daarbij wil ik bedingen dat ook ik aandeelhouder word (hierover is nog niet gesproken) om mijn drive om resultaat te boeken extra geprikkeld word. Kan iemand mij adviseren welk percentage aandelen regulier is in deze situatie? (1) Verder heb ik ook begrepen dat er diverse typen aandelen uitgegeven kunnen worden, wie kan mij vertellen wat hiervoor het meest courant is? (2) Daarnaast wil ik ook het gesprek openen om een bonus te koppelen aan de prestaties van de nieuwe onderneming, mijn vraag is echter of het gebruikelijk is om beide regelingen (bonus + aandelen) te hebben en zo ja, hoe zien deze bonussen er in de bouwsector en normaliter uit? Tot slot ga ik er vanuit dat er een nieuw contract zal worden opgesteld, welke ook voorziet in eventuele vertrekregelingen. beschikt iemand over voorbeeldcontracten opdat ik voorbereid dit gesprek aan kan gaan met het RvB?