rvanlierop

Voor mijn studie HBO SPD Bedrijfsadministratie ben ik onderzoek aan het doen naar de mogelijkheden die een DGA heeft met betrekking tot het gebruikelijk loon, indien er niet voldoende liquide middelen zijn om dit loon uit te betalen. Graag zou ik willen weten hoe in de praktijk omgegaan zal worden in onderstaande situatie: Ondernemer heeft twee jaar geleden zijn stofferingbedrijf moeten beëindigen wegen een gebrek aan klanten. Dit is gegaan zonder faillissement. Dezelfde B.V. gebruikt hij nu voor zijn nieuwe bedrijf: het maken van meubelen op maat. Het is een eenmanszaak en dat zal het de komende jaar ook blijven. Het afgelopen jaar heeft hij veel moeten investeren in de B.V. De € 100.000 die is overgehouden na beëindiging van het stoffeerbedrijf, is volledig geïnvesteerd, net zoals een deel van zijn spaargeld. Als gevolg van de crisis heeft de ondernemer zichzelf de afgelopen twee jaar geen loon kunnen uitbetalen. Hij woont bij zijn vriendin, een onderwijzeres, en van haar inkomen leven ze. Van de belastingdienst heeft de ondernemer nu een bericht ontvangen dat hij zich over het afgelopen jaar het gebruikelijk loon moet uitbetalen en een correctiebericht naar de belastingdienst moet sturen, waaruit blijkt dat de B.V. ook over de afgelopen twee jaar het loon heeft uitbetaald. De B.V. heeft dit geld echter niet en de ondernemer heeft het ook niet privé om opnieuw in de B.V. te investeren. Om te onderzoeken hoe er in de praktijk met deze situatie omgegaan wordt heb ik de volgende vragen. Zou u mij per mail antwoord op deze vragen kunnen geven? - Dient het gebruikelijk loon daadwerkelijk te worden genoten? - Kan het gebruikelijk loon verlaagd worden? - Zijn er wegens de economische situatie speciale maatregelen door de overheid ingesteld? - Hoe kan de ondernemer verlaging van het gebruikelijk loon aanvragen? - Kan de ondernemer als ‘startende ondernemer’ worden aangemerkt? - Heeft de ondernemer wel de juiste rechtsvorm, of zou een andere rechtsvorm beter passen in deze situatie? - In welke situatie is het aannemelijk te maken dat het gebruikelijk loon voor de DGA lager is dan het forfaitaire bedrag uit de wet? Mijn vraag is dus hoe u deze casus in de praktijk zou afhandelen. Uiteraard heb ik e.e.a. al uitgezocht mbt het aanvragen van een lager gebruikelijk loon, andere rechtsvorm e.d. Nu is echter de vraag hoe in de praktijk advies hierop wordt gegeven! Alvast bedankt voor de reakties!