jbjb02

CASUS Momenteel is mevrouw M, in dienst bij M B.V., verzekerd voor de werknemersverzekeringen WAO/WW/ZW. Zij is onder huwelijkse voorwaarden getrouwd met de heer H. Werknemer De persoon die werkzaam is in dienstbetrekking is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen. Er is sprake van een dienstbetrekking wanneer aan de volgende voorwaarden word voldaan: • Loon, de werkgever beloont de medewerker, dat hoger is dan alleen een onkostenvergoeding; • Gezag, de werkgever is gerechtigd aanwijzingen te geven over het werk zelf; • Arbeid, de medewerker is verplicht de arbeid zelf uit te voeren. Er is sprake van een gezagsverhouding indien: • de werkgever de aard van de werkzaamheden bepaalt; • de werkgever het recht heeft toezicht te houden op de uit te voeren werkzaamheden; • de werknemer de arbeid persoonlijk moet verrichten. DGA Directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) zijn, kort gezegd, statutaire bestuurders van een vennootschap die (evt. samen met de echtgenoot) ten minste de helft van de aandelen en meerderheid van stemmen in de algemene vergadering hebben. Zij zijn niet verzekerd voor werknemersverzekeringen omdat de gezagsverhouding ontbreekt tussen de werkgever en werknemer. Hij/zij is immers zelf vertegenwoordiger de werkgever. Gevolgen van het wel of geen DGA zijn Voldoet een DGA niet aan de genoemde voorwaarden, bijvoorbeeld omdat er sprake is van een minderheidsbelang, dan is hij in beginsel gewoon werknemer en dus verplicht verzekerd voor de ZW, WW en WIA. Voldoet een DGA wel aan de voorwaarden, dan is hij geen werknemer en dus niet verplicht verzekerd voor de ZW, WW en WIA. Bij arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid kan hij dan geen aanspraak maken op een uitkering. In het ergste geval moet de DGA terugvallen op de Bijstand. Echtgenote De echtgenote en overige gezinsleden van de DGA zijn alleen verplicht verzekerd als hun arbeidsvoorwaarden gelijk zijn aan die van de overige werknemers. H is DGA. M is alleen verplicht verzekerd als de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn aan overige werknemers. In werkelijkheid beoordelen wij/beoordeelt u dit ook zo. Door het huwelijk op huwelijkse voorwaarden heeft M geen recht op aandelen, en dan ook geen zeggenschap in de algemene vergadering. Hieruit komt voort dat H beslissingen kan nemen die M vanuit haar positie niet ongedaan kan maken (gelijk aan iedere andere werknemer). Het kan hier gaan om aanwijzingen voor haar werkzaamheden, beloning en zo ook haar ontslag. Er is dan ook sprake van een gezagsverhouding en een verzekeringsplicht is dan correct. klopt bovenstaand verhaal?? Graag uw reacties met bronnen alvast hartelijk bedankt!