Robinv

bedankt voor de snelle reactie ... een vraag nog... het antwoord op de laatste quote: Quote: en... hoe is het wettelijk geregeld als ik in de periode na mijn tijdelijke medewerking nog geen nieuwe onderneming heb opgestart? - heb ik dan recht op ons fameuze sociale vangnet? Yep. Max 3 maanden WW en daarna bijstand.' 3 maanden? Ik heb meer dan 35 jaar arbeidsverleden... telt dat niet mee dan? Er is toch de afgelopen 14 jaar vanuit de BV (waar ik ook naast DGA ook 'gewoon' in loondienst was) en daarvoor altijd in loondienst gewerkt (ongeveer al sinds 1979. .. ) en mijn premies netjes afgedragen... Niet dat ik van plan ben de WW te gaan toucheren maar dat zou toch een rare berekening zijn ;-)

Momenteel ben ik (in privé zonder holding constructie) 50% mede-eigenaar van een BV en heb het voornemen mijn 50% over te dragen (te verkopen) aan mijn collega DGA om zo mijn handen vrij te maken voor nieuwe opportunities. Na de overdracht zal mijn medewerking in het bedrijf nog wel een periode (6-12 maanden) nodig blijven en blijf ik dus wel in loondienst van een dochter BV... Ben ik vanaf het moment van de overdracht (dus geen DGA meer) en het afsluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst met de 'nieuwe werkgever' 'gewoon medewerker' voor de SVW en fiscus? of geldt er een overgangsperiode na de overdracht? M.A.W. Ben ik vanaf dat moment wel 'gewoon' sociaal verzekerd als medewerker of moet ik mijn AOV aanhouden? Ik ben dan immers geen ondernemer meer. en... hoe is het wettelijk geregeld als ik in de periode na mijn tijdelijke medewerking nog geen nieuwe onderneming heb opgestart? - heb ik dan recht op ons fameuze sociale vangnet?