vino80

Ik heb een medewerker die tot voor kort overwegend in de werkplaats in Nederland werkte waarbij hij gemiddeld 1 dag per week in België op klant bezoek ging. Hij werkte onder een Nederlands arbeidscontract met daarbij ook de verloning volgens Nederlands fiscale wetgeving. Echter nu is de situatie gewijzigd. Hij werkt steeds meer bij de klanten in België zodat de verhouding juist omdraait. Hij werkt voortaan 4 dagen in België en 1 dag in Nederland. Nu heeft hij zelf aangegeven dat hij graag onder Belgisch contract met een Belgische loonstrook. Wij zijn een Nederlandse Groothandel met als verzorgingsgebied de Benelux. We hebben al meer Belgen met verloning volgens Belgische wetgeving maar ik wil dit zoveel mogelijk beperken. Dit i.v.m. eventuele vaste inrichting in België voor de BTW / VPB die ik graag wil voorkomen. Maar nu weet ik niet wat de arbeidsrechtelijke kant van het verhaal is. Mag hij een Belgisch contract eisen omdat de verhouding NL/BE gewijzigd is of is het zo dat hij al een arbeidsovereenkomst heeft dat dit zo blijft of ......