DetnPx

Bedankt voor je hulp Norbert, top!

Mede gezien het kunnen terugvorderen over langere termijn, kan ik me voorstellen dat het interessant is om (beperkt en naar eigen wens van DGA A/B) dit geld te gebruiken om extern te verzekeren voor bepaalde risico's. Kan de Werkmaatschappij BV deze externe verzekeringen betalen of moet dit belastingtechnisch in privé gebeuren door A en B afzonderlijk?

Ja, Werkmaatschappij BV draagt voor alle 4 bestuurders alle sociale premies af, dus ook voor DGA B. Ik begrijp uit je antwoorden dat de premies, tot nu toe, voor niets zijn betaald en zijn terug te vorderen? Het is een kosten/baten-kwestie of het interessant is om verzekerd te zijn. Er is geen acuut risico op dit moment, maar wel een prettig idee. Hoe makkelijk is het te regelen voor DGA A + B om verplicht verzekerd te zijn? Bedankt voor je tijd.

Bedankt voor je snelle reply. Hieronder reactie op je vragen: Aandelenverhouding alsvolgt: * Werkmaatschappij BV met 1 aandeelhouder: Gezamenlijke Holding BV (100%). * Gezamenlijke Holding BV met 4 aandeelhouders: A Holding BV (33.5%), B Holding BV (33.5%), C Holding BV (16.5%) en D Holding BV (16.5%). * A Holding BV t/m D Holding BV zijn personal holdings met elk 1 aandeelhouder (100%). Bestuursverhouding alsvolgt: * Werkmaatschappij BV heeft 1 bestuurder: Gezamenlijke Holding BV. * Gezamenlijke Holding BV heeft 4 bestuurders: A Holding BV t/m D Holding BV. * A Holding BV t/m D Holding BV hebben elk 1 bestuurder: de aandeelhouder. Statutair is bepaald in Gezamenlijke Holding BV dat 2/3e van de aandelen in de AVA kunnen bepalen of een bestuurder kan worden ontslagen. Dus A Holding BV en B Holding BV zijn in principe niet te ontslaan als bestuurder van Gezamenlijke Holding BV (en die is op zijn beurt weer enig bestuurder van Werkmaatschappij BV). Kleine twist: Er is géén sprake van een managementverhouding. De bestuurders van A Holding BV t/m D Holding BV staan rechtstreeks in Werkmaatschappij BV op de loonlijst. Dus Werkmaatschappij BV betaalt salarissen, betaalt belastingen en premies. Dit is al sinds oprichting ~10 jaar geleden. Ik heb A Holding BV voor 33,5% in Gezamenlijke Holding BV. Neen.

Ik kwam er gister achter dat ik als DGA niet verplicht verzekerd ben voor de werknemersverzekeringen. Volgens de statuten kan ik vanwege mijn aandelenpercentage door de AVA niet worden ontslagen als bestuurder. Toch draag ik al ~10 jaar maandelijks alle premies af aan de Belastingdienst. Op www.uwv.nl na het inloggen staan ook netjes de jaren waarin ik WW-uitkering heb opgebouwd als "Ja", dus er is wel sprake van opbouw. Maar het UWV heeft natuurlijk mijn BV-statuten niet gezien dus wellicht klopt hier niets van. 2 vragen: 1) Ben ik op *dit* moment wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen of niet (ik betaal immers al ~10 jaar alle premies)? 2) Stel mijn BV gaat ooit failliet, ik kom elders in loondienst terecht en daar krijg ik na x jaren ontslag. Heb ik dan wel recht op die ~10 maanden WW-uitkering die ik nu als DGA heb opgebouwd? Als beide vragen negatief worden beantwoord, bestaat er dan recht om 10 jaar aan premies terug te vorderen van het UWV?