Prewerk

Bestaat de site al? > Nee, de site bestaat nog niet, alle stappen zijn gevolgd dmv een ondernemersplan en marktonderzoeken in die drie jaar. . Zo niet, dan deze (laten) maken (is stap één) zou ik zeggen. > Dat is mijn vraag aan jullie, zelf op de markt brengen of samen met een organisatie die reeds een groot netwerk heeft met werkgevers...? Hoe kan iemand op een forum als HL jou vertellen of organisaties/bedrijven geïnteresseerd zijn in iets dat wij niet eens weten of het alleen in jouw hoofd zit of niet? > Alles staat op papier en is gereed om het systeem te laten ontwikkelen. Mogelijk is mijn systeem een aanvulling voor een huidig en bestaand website van een organisatie of start ik het zelf. Vaagheden, tja het is net zoals je het wilt lezen... Ik hoopte dat iemand mij van goede adviezen kon voorzien, blijkbaar heb ik het mis. Toch bedankt voor jullie aandacht.

Lijkt me erg groot en veelomvattend, misschien wel te mooi om waar te zijn. Maar is het echt dit en werkt het ook, dan zou ik dagelijks reclamespots uitzenden op radio en TV, het zou wel eens zo kunnen zijn dat het bedrijfsleven hierop zit te wachten, maak het ook vooral bekend op Linkedin en FB. Bedankt voor je leuke reactie! Een site voor werkgevers, denk aan de grote van van de site UWV/Werkbedrijf/Vacaturekrant. Hierbij is het mijn doel om de huidige manier van werven- en selecteren (vanaf 1910) aan te passen naar de tijd waarin wij nu leven en werken. Immers scheelt het de werkgever enorm veel tijd en geld en daarin heb ik een extra tool verwerkt die kengetallen overhandigd aan het UWV per sollicitant, waardoor het UWV nauwkeurig hun cliënten kunnen volgen en daardoor beter begeleiden en beoordelen, transparant. In dit systeem zit een aangepaste/nieuwe sollicitatie methode of werkwijze verwerkt. Die ik hier niet verder kan toelichten aangezien dat dat kracht van mijn systeem is. Uiteraard heb ik allang bedacht waar en hoe, maar ben ik nieuwsgierig naar jullie reacties om te kunnen ontdekken of ik de juiste keuze ga maken. Dat doe je maar 1 keer. Ik vraag dus niet jullie advies om mijn systeem te beoordelen (na die 3 jaar weet ik dat dit een goed systeem is), maar wel of er een organisatie/bedrijf geïnteresseerd is om dit project samen op te pakken? Of inderdaad zelf in de praktijk brengen is ook een optie. Dus heb ik 2 keuzes, samen of zelfstandig.. Lijkt te mooi om waar te zijn..en toch is het realiseerbaar en niet te veel omvattend. Het is juist simpel, eenvoudig, efficiënt, effectief kortom een nieuw innovatief (product) systeem. En klaar om het in de praktijk te brengen.....

En mijn antwoord op je vraag, wat vind je van mijn.....? Tijdens mijn drie jaar onderzoek weet ik dat directeurs, managers, bedrijfsleiders en werknemers, P & O medewerker net zo enthousiast zijn over dit product als ik. Daarbij wensen zij allen dat ik het al in de praktijk had gebracht, maar hoe en wat is wijs?

Mijn vraag: Wat kan ik doen met mijn innovatieve product en hoe breng ik dit het beste op de markt? Of voor welke organisatie kan dit interessant zijn? Of is het haalbaar om dit zelf op te zetten? Zelf denk ik namelijk aan een ondernemers organisatie of het UWV/Werkbedrijf, maar ben ik dan mijn product kwijt? Daarom mijn vraag aan jullie....

Innovatief idee....voor Werkgevers in Nederland en of Buitenland! Wie kan mij adviseren? Mijn product is opgericht voor werkgevers en hun werving- en selectiesysteem, netwerk en klanten. Werkgevers gaan tijdens hun werving- en selectieprocedure, werven naar nieuwe werknemers via een innovatieve, efficiënte en kostenbesparende werkwijze. Werkgevers in Nederland en Buitenland gaan samenwerken. Het vergroot direct hun Netwerk en bereik richting alle klanten. Hierbij bieden zij ook het MKB en ZZP'ers de mogelijkheid zich in te schrijven op projecten klein- en groot. Efficiënt en Innovatief Werving- en selectiesysteem anno 2014: Werkzoekenden, niet werkzoekenden, Allochtonen, Studenten en Stagiaires, Vrijwilliger, Gehandicapten van niet opgeleiden tot hoog opgeleiden ontmoeten hun werkgevers. De werkgever ontmoet duurzaam personeel via een aangepast en nieuwe methode waardoor zij meer van de sollicitant weten na een 1e sollicitatie, wat een huidige werkgever op dit moment pas na 1 jaar dienstverband weet van hun nieuwe werknemer. Lastig om niet alle details te kunnen noteren, maar als je hier net zo enthousiast over bent geworden als ik en je wenst dat dit morgen al in de praktijk zou zijn....wat moet je dan? Na drie jaar onderzoek, is mijn product klaar om op de markt te brengen. Met de daarin bewezen succesformules. Wat is jullie advies? Wat moet ik doen....