rverkaik

Eind juni 2016 heb ik een sollicitante ( academisch geschoold) gehad, welke ik ook heb aangenomen per 1 augustus 2016. Contract is voor 33 uur arbeid per week, voor 1 jaar met een proeftijd van 1 maand afgesloten. In de eerste week van de dienstbetrekking, vraag ik haar of ze nog vakantieplannen heeft. Antwoord: Oh ja, 26 augustus ga ik trouwen en wil vanaf 20 augustus vrij tot en met 5 september. In de door ons gehanteerde CAO, staat dat bij huwelijk, de werknemer van werkgever 4 dagen vrij krijgt. Dit hebben we in onderling overleg veranderd in 1 dag vrij. Op 6 september, haar eerste werkdag, na de huwelijksreis, haar proeftijd is voorbij, krijg ik van haar te horen dat zij al 5-6 jaar een medisch probleem aan haar arm/hand heeft. Volgens haar levert dit geen probleem op met haar werkzaamheden, maar door de pijn enz, kiest zij er toch voor om dit, liefst nog in 2016 te laten opereren. Dit omdat fysiotherapie enz, te weinig verbetering biedt. Hersteltijd na de operatie volgens haar, is een week of 2. Van bevriende artsen begrijp ik inmiddels, dat het herstel na de -ingrijpende -operatie eerder 2 maanden is. Ook dat de operatie in vele gevallen onvoldoende verbetering van de klachten geeft. De 2 daarop volgende maanden blijkt zij toch minder te functioneren in kennis en kunde. Diverse malen heb ik haar geholpen, instructie gegeven en bijgesprongen als haar werkzaamheden niet lukten of veel te lang gingen duren. Climax, 15 november j.l.! Door de belemmeringen aan haar arm/ hand, is zij niet meer in staat om de meest basale werkzaamheden te verrichten. Zij biedt aan om in afwachting van de operatie de telefoon te gaan opnemen ( heb ik ander personeel voor) en evt protocollen te gaan schrijven. Ik heb haar aangeraden zich ziek te melden. Een uurtje later is zij inderdaad vertrokken en een week weg gebleven. Afgelopen maandag is ze weer op het werk. Wilt geen beroepsmatige werkzaamheden doen, de arm/hand doet te veel pijn, telefoon eventueel wel. Ik haar verteld, dat ik zo niets aan haar heb en weer weg gestuurd. Ook heb ik haar verteld dat haar jaarcontract per 31 juli 2017 niet verlengd gaat worden ( aangetekend bevestigd) en dat ik voor haar een nieuwe werknemer ga aannemen- dus een nieuwe sollicitatieronde. Voor mij zou het beste zijn, dat zij zich tot het einde van haar contract ziek meldt. Hier ben ik namelijk voor verzekerd. Eigen risico is 14 dagen. Mijn vragen: -Loont het de moeite om een procedure om contractontbinding te starten? Tijd- kosten- succeskans- negatieve energie ? -Kan ik haar, als zij op het werk verschijnt, weer wegsturen, indien zij haar werkzaamheden niet wilt/kan uitoefenen. -Andere tips?