Ga naar inhoud

    • Paksoy

    Newbee

    • Registratiedatum

    • Laatst bezocht

    Bekijk profiel Bekijk activiteit
    1. Paksoy

      Dreigend arbeidsconflict i.c.m. overgang naar B.V.

      Paksoy reageerde op HenkHenk's topic in Arbeidsrecht
      Indien een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst kan de werkgever hier gebruik van maken. Dit moet wel redelijk en billijk zijn. Een wijziging kan redelijk en billijk zijn als van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de regeling nog ongewijzigd voort zet. Zo’n situatie ontstaat bijvoorbeeld als een beloning ontstaat die de werkgever en werknemer qua hoogte niet hadden bedoeld. U moet zelf het belang afwegen. Indien de werknemer het er niet mee eens is, kan werknemer naar de kantonrechter. groet

    Je kan ons ook vinden op LinkedIn:

    Copyright Higherlevel.nl 2002-2025 - Alle rechten voorbehouden - Privacy statement - Powered by Ping Media en bedacht door Mikky

    Cookies op HigherLevel.nl

    We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.

    Configure browser push notifications
    Chrome (Android)
    1. Tap the lock icon next to the address bar.
    2. Tap Permissions → Notifications.
    3. Adjust your preference.
    Chrome (Desktop)
    1. Click the padlock icon in the address bar.
    2. Select Site settings.
    3. Find Notifications and adjust your preference.