Paksoy

Indien een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst kan de werkgever hier gebruik van maken. Dit moet wel redelijk en billijk zijn. Een wijziging kan redelijk en billijk zijn als van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de regeling nog ongewijzigd voort zet. Zo’n situatie ontstaat bijvoorbeeld als een beloning ontstaat die de werkgever en werknemer qua hoogte niet hadden bedoeld. U moet zelf het belang afwegen. Indien de werknemer het er niet mee eens is, kan werknemer naar de kantonrechter. groet