Maximvd

Uiteraard kan hij je niet inplannen, als je geen minimaal aantal werkuren hebt afgesproken. Het eerste half jaar van je contract ben je wat dat betreft redelijk 'vogelvrij'. En hij kan het contract uiteraard nu al wel aan/opzeggen, maar dat moet hij dan wel expliciet schriftelijk doen. Doet hij dat niet, dan is de opzegging niet geldig. Je contract loopt sowieso tot 1 november door, ook als er wél schriftelijk is opgezegd. Aanzegvergoeding is pas van toepassing als hij niet op tijd heeft aangezegd. De volledige aanzegvergoeding kun je dus pas tussen 1 november 2015 en 1 januari 2016 vorderen, maar alleen als de werkgever niet juist of op tijd (voor 1 oktober 2015) heeft aangezegd. En als hij nu al weet dat hij je helemaal niet meer gaat inplannen, heb je - volgens mij - nog wel recht op minimale doorbetaling voor september en oktober volgens de volgende berekening: 1/6 x (uren maart t/m augustus) x 2 mnd x uurloon september Oke heel erg bedankt voor je hulp ik ga morgen nog even contact opnemen met het juridisch loket. Als er nog iemand anders met verstand van rechten een antwoord weet hoor in het graag!

Dat komt omdat je een aantal zaken door elkaar haalt. Allereerst is het zo dat je een NUL-urencontract hebt. Dat betekent dat je werkgever je gewoon NUL uren kan inzitten, zeker de eerste 6 maanden. In de maand juni heeft je werkgever besloten om je daadwerkelijk 0 uren in te zetten. Ten tweede heb je een contract van 1 maart 2015 tot 1 november 2015. Er geldt helemaal geen opzegtermijn van 1 maand bij een tijdelijk contract. Het contract moet gewoon worden uitgediend van beide kanten. De werkgever zit tot minimaal 1 november 2015 aan jou vast en jij aan je werkgever. Op 1 september 2015 heb je recht op een contract van minimaal het aantal uren dat je in de periode vanaf 1 maart 2015 gemiddeld per week hebt gewerkt, ongeacht of daar maanden tussen zitten waarin je 40 of 0 uur hebt gewerkt (gewoon alle uren vanaf 1 maart tot 1 september delen door 26 weken). Werkgever zal misschien gek staan te kijken, als je daar aanspraak op maakt terwijl hij je van 1 juni tot 1 september niet hebt ingezet, maar dat is zijn probleem. Vervolgens moet de werkgever niet vergeten om voor 1 oktober 2015 te laten weten of hij je contract verlengt of niet. Heb je op 1 november 2015 nog geen aanzegging ontvangen, heb je recht op een aanzegvergoeding van 1 maand. Als je overigens nu uren kwijt raakt, kun je wel recht hebben op een WW-aanvulling via het UWV voor de uren die je nu misloopt, ook al loopt je contract nog. Vraag dus - als je daar recht op hebt - zo snel mogelijk WW aan. Dank voor de reactie! Dus dit betekent dat mijn werkgever mijn contract niet nu al kan opzeggen. Maar mij wel simpelweg niet kan inroosteren ook al wordt minder dan 24 uur van te voren mijn hele rooster geannuleerd. Dus het enige wat ik nu kan doen is wachten en hopen dat ik geen specifieke brief krijg waarin staat dat mijn contract niet wordt verlengt. Zodat ik de aanzegvergoeding kan aanvragen. Begrijp ik het zo correct?

Dankje voor de reactie ik weet dat dit een forum is voor ondernemers daarom ben ik hier ook. Naast mijn bijbaan ben ik ondernemer. Ik hoopte dat mijn mede ondernemers mijn vragen over mijn bijbaan konden beantwoorden.

Ik heb enkele vragen over de rechtmatigheid van mijn ontslag. Na lang op internet te hebben gezocht kom ik er toch niet helemaal uit. Het betreft een nul uren contract voor bepaalde tijd (8 maanden). Contract is 1 maart 2015 ingegaan. Mijn rooster wordt per maand verstuurd. Mijn rooster voor de periode juni is 26 mei verstuurd. Morgen zou mijn eerste werkdag van het nieuwe rooster worden. Helaas heeft mijn werkgever mij vanmiddag een mail gestuurd met daarin de informatie dat mijn rooster voor juni komt te vervallen en dat het hierbij ophoudt (er is echter niet specifiek genoemd dat ik ontslagen ben). Nou vraag ik me af welke rechten ik heb en of mijn werkgever het recht heeft mij nog geen 24 uur van te voren te informeren dat ik niet hoef te komen werken. En mij dus te ontslaan. Reden van ontslag was dat ik eind juni een dag niet zou kunnen werken. Overigens is dit ruim op tijd vermeld. In mijn desbetreffende contract staan twee relevante punten: - Elk van beide partijen kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. - De oproepovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Uit mijn eigen onderzoek kwam ik tot de conclusie dat ik recht heb op minimaal 1 maand opzegtermijn en dus nog recht heb op het salaris uit juni. Verder vraag ik me af welke rechten ik nog meer heb ivm met mijn contract en of mijn werkgever in haar recht staat. Alvast ontzettend bedankt voor de hulp!