tjeerdkoning

Hallo, Ik zou graag de volgende casus willen voorleggen: Bij mijn huidige werkgever, waar ik 14 jaar heb gewerkt, heb ik de afgelopen twee jaar een werk naar werk traject gevolg. Deze eindigt op 1-1-2016. Het doel van het hwnw-traject was dat ik na deze twee jaar van mijn eigen bedrijf moest kunnen leven. Ik heb een buffer opgebouwd waarmee ik, per 1-1-2016 mij de eerste maanden kan voorzien in mijn levensonderhoud. Ik snap dat ondernemen ook betekent het opzeggen van zekerheden. Echter, ik wil mijn vangnet lees ww premie niet verliezen. Ik heb mij verdiept in de regels als ik WW krijg. Ik heb verschillende opties: Optie A: ik vraag ww aan en geef 18 uur op als vrijgestelde uren omdat ik die aantoonbaar de afgelopen 26 weken in mijn onderneming heb gestopt. 18 uur gedeeld door 5 werkdagen= 3,6 x 21,75 (gem. aantal werkdagen per maand) is 78,3 vrijgestelde uren per maand. Deze uren worden niet van mijn ww uitkering afgetrokken. Wel moet ik voor die 36 uur solliciteren. Mocht ik meer gaan werken als zelfstandige dan gelden de regels in deze link Optie B: Ik vraag WW aan ga gelijk vragen om herlevingsrecht. Doel hiervan is dat als ik na een bepaalde periode toch niet voldoende levensinkomsten heb ik dan kan terugvallen op mijn ww. Daarnaast is het zo dat ik recht heb op bovenwettelijke WW. De aanvraag hiervoor moet ik bij een aparte organisatie aanvragen. Iemand ervaring mee en kan ik daar ook een herlevingsrechtverzoek indienen? Kunnen jullie aangeven of ik iets over het hoofd zie en of mijn aannames juist zijn?