NextGenApplications

Via het platform zal er geen gezagsverhouding zijn denk ik. We willen vanuit het platform wel experts op de gebieden support laten bieden, maar het blijft aan de studenten hoe en wat. Verder leek het ons niet handig / logisch om arbeidscontracten aan te gaan. Dit omdat het incidentele opdrachten zijn en wij dan ook de aspecten rondom de sociale lasten, vakantiedagen, etc moeten gaan regelen. M.b.t. de opmerking van tussenpersoon: Dit is mogelijk wel zo te zien. Dit omdat er via het platform uiteindelijke een connectie gelegd zal worden tussen een bedrijf en de student.

Ik ben met een aantal andere freelancers bezig een concept uit te werken dat studenten aan kleine opdrachten in hun specifieke branche moet voorzien. Om dit platform rendabel te maken willen wij de betaling via het platform laten lopen en een klein percentage van de betaling inhouden. Nu zitten we alleen te denken hoe we de uitbetaling van deze studenten het best kunnen regelen. We willen het liefst namelijk geen arbeidscontracten aan gaan. Het zullen namelijk kleine incidentele opdrachtjes zijn van rond de €200,-. Onze verwachting is dat het maximaal 2 of 3 opdrachten zullen zijn per jaar. We hebben nu gekeken naar het IB47 formulier en theoretisch voldoen het aan de twee voorwaarden (hij is niet bij u in dienstbetrekking & hij verricht de werkzaamheden of diensten niet als ondernemer). Nu leek deze oplossing ons te mooi om waar te zijn en kwamen meteen de volgende vragen bij ons op: - Is er een max aan het aantal formulieren per jaar? - Is er een max aan uitbetalingen via deze formulieren per jaar? - Ben je als bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor de sociale lasten? - Tot wanneer kan dit of wanneer wordt het gezien als dienstbetrekking?